公司辞退你并告诉所有员工这一行为，是否违法需分情况讨论：
若公司辞退行为本身违法：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需有合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并需按照法定程序进行。若公司无正当理由或未遵循法定程序辞退员工，则构成违法辞退。
- 在此情况下，公司不仅需承担违法辞退的法律责任，如支付赔偿金等，还将辞退事宜告知所有员工的行为，还可能侵犯了员工的隐私权或名誉权。员工有权要求公司停止侵权行为，并可能因此要求公司承担额外的民事责任。
若公司辞退行为本身合法，但告知方式不当：
- 如果公司辞退员工的行为本身符合法律规定，但在告知其他员工时，未注意保护被辞退员工的隐私或名誉，如公开贬低、侮辱被辞退员工，则可能构成对被辞退员工隐私权或名誉权的侵犯。
- 在此情况下，被辞退员工有权要求公司停止侵权行为，并可能因此要求公司承担民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。
若公司辞退行为及告知方式均合法：
- 如果公司辞退员工的行为本身合法，且在告知其他员工时，注意保护了被辞退员工的隐私和名誉，如仅告知辞退事实，未涉及具体原因或评价，则不构成违法。
- 但即便如此，公司也应谨慎处理此类事宜，避免给被辞退员工带来不必要的困扰或伤害。
法律建议：
- 若你遭遇公司违法辞退，并认为公司告知其他员工的行为侵犯了你的权益，建议首先与公司沟通，要求公司停止侵权行为并承担相应责任。
- 若沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类事宜时，建议保留好相关证据，如辞退通知、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 若公司行为被认定为违法，可能面临支付赔偿金、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
- 若公司行为构成对员工隐私权或名誉权的严重侵犯，还可能面临行政处罚或刑事责任（在极端情况下）。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。