单位强行辞退所有员工是否合法，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

一、合法辞退的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位在以下情况下可以合法辞退员工，包括但不限于：

1. 员工存在过错：

   • 员工严重违反用人单位的规章制度；
   • 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
   • 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
   • 员工被依法追究刑事责任。

2. 非员工过错但符合法定情形：

   • 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
   • 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
   • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。

在合法辞退的情形下，单位需按照法律规定提前通知员工或支付代通知金，并视情况支付经济补偿。但需要注意的是，这些情形都是针对单个员工的，并不意味着单位可以强行辞退所有员工。

二、违法辞退的情形

如果单位未按照上述法定情形和程序辞退员工，特别是强行辞退所有员工，则可能构成违法解除劳动合同。以下是一些典型的违法辞退情形：

• 未进行职业健康检查：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，单位不得辞退。
• 患职业病或因工负伤：员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，单位不得随意辞退。
• 患病或非因工负伤在医疗期内：员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得辞退。
• 特殊保护期：女职工在孕期、产期、哺乳期，以及员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的，单位不得随意辞退。
• 无正当理由辞退：如单位仅仅因为经营效益不好、与员工发生争执等无正当理由就辞退员工，或者强行辞退所有员工，这些都没有法律依据，属于违法辞退。

三、违法辞退的法律后果

对于违法解除劳动合同的行为，《劳动合同法》第八十七条明确规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”这意味着，如果单位无故或违法辞退员工，员工有权要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，单位需支付相当于员工工作年限两倍的经济补偿金作为赔偿金。

经济补偿的计算公式为：

\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、建议与行动

如果单位强行辞退所有员工，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 收集证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等劳动关系证据，以及辞退通知、聊天记录、电子邮件等辞退证据。
2. 与公司协商：尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和看法，争取达成和解。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求对公司进行调查和处理。
4. 申请劳动仲裁：如果投诉未能解决问题，可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
5. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

总之，单位强行辞退所有员工是否合法，需要根据具体情况来判断。如果单位的行为构成违法辞退，员工有权依法维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和支持。