在工地干活受伤的情况下，老板（通常指雇主或用人单位）需要承担的责任是多方面的，具体取决于工人与老板之间的法律关系、受伤的具体情况以及工伤保险的缴纳情况。以下是对老板可能承担的责任的详细分析：
一、工伤赔偿责任
认定条件：
- 如果工人与用人单位存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，根据相关法律法规，应认定为工伤。
赔偿责任主体及范围：
- 已缴纳工伤保险：若用人单位已依法为工人缴纳工伤保险，大部分赔偿责任将由工伤保险基金承担，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。同时，用人单位需承担停工留薪期工资、护理费等补充责任。
- 未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险，则全部工伤赔偿责任将由用人单位承担，包括本应由工伤保险基金支付的费用。
二、工资支付责任
- 根据相关法律法规，工人在工伤治疗期间，用人单位应按原工资待遇支付工资，确保工人的基本生活不受影响。这是用人单位的法定义务，不得因工人受伤而降低或停发工资。
三、安全生产责任
- 用人单位有责任确保工作场所的安全，提供必要的劳动保护设备，并采取有效措施预防工伤事故的发生。若因用人单位安全生产管理不善导致工伤事故，用人单位可能需承担更大的法律责任，包括支付额外的医疗费用、工伤津贴及其他损失。
四、雇佣关系下的责任
- 若工人与老板之间形成的是雇佣关系而非劳动关系，根据相关法律规定，老板作为接受劳务一方，需对工人在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，若工人残疾或死亡，还需赔偿相应费用。但需注意，若工人自身存在故意或重大过失，可能会减轻老板的赔偿责任。
五、违法分包、转包情形下的责任
- 在建筑工程领域，若存在违法分包、转包导致工人受伤，具有用工主体资格的发包方、分包方等需承担连带赔偿责任。工人可要求实际雇主及违法分包、转包方共同承担赔偿责任。
六、第三人侵权责任
- 若工人受伤是由第三人的侵权行为造成，如其他施工方的过错、外来人员的侵权等，工人可向第三人主张侵权赔偿责任。同时，若用人单位已承担赔偿责任，有权在承担范围内向第三人追偿。
维权建议
- 及时收集证据：包括现场照片、证言、医疗记录等，以便后续维权使用。
- 申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应及时向当地劳动保障行政部门提出申请。
- 法律途径维权：若与责任方协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
综上所述，工地在受伤情况下，老板应承担的责任包括工伤赔偿责任、工资支付责任、安全生产责任以及在雇佣关系、违法分包转包、第三人侵权等情况下的相应责任。在处理此类案件时，建议工人及时咨询专业律师，以确保自身权益得到有效维护。