单位发现给已经死亡的人缴纳了五险一金，这种行为本身是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
社保缴纳的主体资格：
- 根据社会保险法的相关规定，社保缴纳的主体应当是具有劳动关系的在职职工。一旦职工死亡，其劳动关系即行终止，单位也就不再具有为其缴纳社保的法定义务。
社保缴纳的合规性：
- 单位在职工死亡后继续为其缴纳社保，属于违规操作。这种行为可能涉及社保费用的不当使用，甚至可能构成欺诈行为，如果情节严重，还可能面临法律制裁。
实际操作与后果角度
社保费用的处理：
- 如果单位发现给已经死亡的人缴纳了社保，应当及时与社保部门沟通，说明情况，并申请退还多缴的社保费用。社保部门在核实情况后，会按照相关规定办理退费手续。
可能面临的法律责任：
- 如果单位故意隐瞒职工死亡事实，继续为其缴纳社保以骗取社保待遇，那么单位及其相关责任人员可能面临行政处罚，甚至刑事责任。根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
对单位声誉的影响：
- 此类违规行为一旦曝光，还可能对单位的声誉造成负面影响，影响单位的正常运营和未来发展。
建议与措施
加强内部管理：
- 单位应加强内部管理，建立健全的职工信息管理制度，及时更新职工状态信息，避免类似情况的发生。
及时沟通与处理：
- 一旦发现给已经死亡的人缴纳了社保，单位应立即与社保部门沟通，说明情况，并按照规定办理退费手续，以减少损失和避免法律风险。
加强法律意识：
- 单位应加强对相关法律法规的学习和了解，提高法律意识，确保在社保缴纳等事务上严格遵守法律法规的规定。
如果你或你所在的单位遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤、社保纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。