结论：上班拿别人东西被开除是否有补偿以及是否合法，需根据具体情况判断，包括拿东西的性质、公司规章制度以及员工行为是否构成严重违反公司规定等。

1. 关于是否合法

• 若员工行为构成盗窃或严重违反公司规章制度：

  • 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
  • 如果员工拿别人东西的行为被认定为盗窃，或者公司规章制度中明确规定了此类行为属于严重违纪，那么公司开除员工是合法的。

• 若员工行为不构成严重违反公司规章制度：

  • 如果公司规章制度中未明确规定此类行为为严重违纪，或者员工行为情节轻微，不构成盗窃等违法行为，那么公司开除员工可能缺乏合法依据。
  • 在这种情况下，员工有权要求公司说明开除理由，并可能通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

2. 关于是否有补偿

• 若公司合法开除员工：

  • 根据《劳动合同法》的相关规定，因员工严重违反公司规章制度而被开除的，公司无需支付经济补偿。

• 若公司非法开除员工：

  • 如果公司开除员工的行为缺乏合法依据，那么员工有权要求公司支付经济补偿。
  • 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和工资水平来确定，具体可参照《劳动合同法》第四十七条的规定。

3. 实际操作建议

• 对于员工：

  • 如果认为公司开除自己的行为不合法，可以收集相关证据（如公司规章制度、工作记录、同事证言等），向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付经济补偿或恢复劳动关系。
  • 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

• 对于公司：

  • 在制定公司规章制度时，应明确规定哪些行为属于严重违纪，并确保这些规定符合法律法规的要求。
  • 在开除员工前，应确保有充分的证据证明员工的行为构成严重违纪，并遵循合法的解除劳动合同程序。

4. 举例说明

• 合法开除且无需补偿的情况：

  • 假设公司规章制度中明确规定“盗窃公司或同事财物属于严重违纪，公司有权立即解除劳动合同且无需支付经济补偿”。员工甲在上班期间偷拿了同事乙的财物，被公司发现后开除。在此情况下，公司开除甲的行为是合法的，且无需支付经济补偿。

• 非法开除且需补偿的情况：

  • 假设公司规章制度中未明确规定“拿别人东西”属于严重违纪。员工丙在上班期间因疏忽拿错了同事丁的物品，并及时归还。公司却以此为由开除丙。在此情况下，公司开除丙的行为可能缺乏合法依据，丙有权要求公司支付经济补偿。

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