结论：针对您描述的在厂子里被“当官的”领着职工欺负、诽谤以及无中生有胡说八道的情况，您确实有权进行投诉，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、投诉途径
向企业内部投诉：
- 首先，您可以尝试向企业的人力资源部门或更高层级的领导反映情况，要求企业进行内部调查并处理相关责任人。
- 企业有责任维护员工的合法权益，对于内部存在的欺凌、诽谤等行为，应当予以制止并采取相应的纪律处分措施。
向劳动监察部门投诉：
- 如果企业内部投诉无果，或者您认为企业内部处理不公正，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门负责监督企业遵守劳动法律法规的情况，对于您反映的问题，他们会进行调查并依法处理。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果上述途径均无法解决问题，您还可以考虑提起劳动仲裁或诉讼。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的方式，由劳动争议仲裁委员会对争议进行裁决。
- 如果对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。
二、法律背景与依据
诽谤与侮辱的法律责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。
- 如果“当官的”或职工存在诽谤、侮辱您的行为，您有权要求他们停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失。
劳动法的保护：
- 劳动法明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
- 如果“当官的”或职工的行为侵犯了您的上述权利，您有权依法维权。
三、建议与行动指南
收集证据：
- 在投诉或提起仲裁、诉讼前，建议您尽可能收集相关证据，如聊天记录、录音、视频、证人证言等，以证明“当官的”或职工的欺凌、诽谤行为。
保持冷静与理性：
- 在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。避免与对方发生直接冲突，以免事态升级。
寻求专业帮助：
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理投诉或仲裁、诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论遇到什么困难或挑战，都不要放弃维护自己的合法权益。法律是保护我们权益的有力武器，我们应该学会运用它来保护自己。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。