能否在单位跟岗一年领取工会补贴，需分情况讨论，具体如下：

1. 工会补贴的性质与发放条件
   工会补贴通常属于工会会员福利的一部分，其发放需满足两个核心条件：

   • 会员资格：需为工会正式会员（一般需缴纳会费并完成入会手续）；
     
   • 补贴类型：不同补贴（如困难补助、节日慰问、技能培训补贴等）有特定申请条件，例如：
     
     • 困难补助需家庭经济困难证明；
       
     • 技能培训补贴可能要求参加指定培训课程。
       结论：若跟岗期间已具备会员资格且符合具体补贴条件，可申请；否则无法领取。

2. 跟岗期间的劳动关系影响

   • 正式员工跟岗：若与单位签订劳动合同，属于工会会员，通常可享受补贴；
     
   • 实习生/劳务派遣/非全日制员工：
     
     • 实习生：一般不属于工会会员（除非学校与单位工会联合组织），无法领取；
       
     • 劳务派遣：需看派遣单位或用工单位工会规定，部分情况下可由派遣单位工会发放；
       
     • 非全日制员工：若加入工会且符合条件，可申请。
       结论：劳动关系性质直接影响会员资格，需结合具体身份判断。

3. 单位工会规则的特殊性
   部分单位工会可能制定内部规定，例如：

   • 要求跟岗满一定期限（如6个月）后才可申请补贴；
     
   • 仅对特定岗位或部门发放补贴；
     
   • 需通过绩效考核或培训考核。
     结论：需查阅单位工会章程或咨询工会负责人，确认是否有额外限制。

建议行动步骤：

1. 确认自己是否为工会会员（可向单位工会或人事部门查询）；
   
2. 明确补贴类型及申请条件（如困难补助需提供低保证明）；
   
3. 核对单位工会章程或内部通知，确认跟岗身份是否影响补贴领取；
   
4. 若符合条件但未发放，可向工会提出书面申请并保留沟通记录。
   

如有进一步疑问（如具体补贴类型、劳动关系认定等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。