结论：公司一年没有离职人员，通常不会直接因此领取国家补贴，但可能因符合其他政策条件而获得补贴，需结合具体政策判断。

1. 国家补贴与离职率无直接关联
   国家补贴的发放通常基于特定政策目标（如稳岗、创业、技能培训等），而非单纯以企业离职率为条件。例如：

   • 稳岗补贴：部分地区为鼓励企业稳定就业，会对不裁员或少裁员的企业发放补贴，但需满足参保人数、社保缴纳等条件，而非“零离职”直接触发。
   • 创业补贴：针对新设企业或特定行业（如科技、环保）的补贴，与离职率无关。
   • 培训补贴：企业组织员工参加职业技能培训并取得证书的，可能申请补贴，但需符合培训项目要求。

2. “零离职”可能间接影响补贴资格
   若企业因经营状况良好、员工满意度高导致离职率低，可能同时满足其他补贴条件（如：

   • 社保缴纳连续性：部分补贴要求企业持续为员工缴纳社保，零离职可能体现社保缴纳的稳定性。
   • 经营指标达标：如企业营收、纳税等符合政策要求，零离职可能作为“稳定经营”的佐证之一。

3. 需核查具体政策文件
   国家及地方补贴政策差异较大，建议通过以下途径确认：

   • 登录当地人社局、政府官网查询最新补贴政策；
   • 关注“稳岗返还”“创业扶持”等关键词；
   • 咨询企业注册地的政务服务大厅或人社部门。

行动建议：
若企业希望申请补贴，可先梳理自身经营数据（如社保缴纳记录、员工人数、培训情况等），再对照政策要求准备材料。如有疑问，可直接向我提供具体政策名称或企业情况，我将进一步分析合规性。