当您在公司工作了5年却因公司原因被迫离职时，关于赔偿问题，这主要取决于劳动合同以及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的赔偿与补偿相关内容：
一、经济补偿金的支付
适用情形：
- 如果公司未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，例如强行给您“放假”或“停工”。
- 公司未及时足额支付您的劳动报酬，包括克扣、无故拖欠工资或拒不支付加班费。
- 公司未依法为您缴纳社会保险费，如未建立社保关系、欠缴或未按规定基数缴纳。
- 公司的规章制度违反法律法规，损害了您的权益，例如规定加班不支付加班费。
- 公司以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
补偿标准：
- 根据您在公司的工作年限，每满一年公司应支付一个月工资作为经济补偿。
- 如果您在公司工作了六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，公司应支付半个月工资的经济补偿。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，但最高不超过十二年。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、赔偿金的支付
适用情形：
- 如果公司违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，例如无正当理由强行辞退您，那么您有权要求公司支付赔偿金。
计算方式：
- 赔偿金的计算年限从您入职之日起计算，标准为经济补偿标准的二倍。例如，如果您在公司工作了5年，月工资为5000元，那么正常情况下经济补偿金应为25000元（5×5000）。但如果公司违法解除劳动合同，那么您有权要求公司支付赔偿金50000元（25000×2）。
三、其他补救措施
- 如果公司存在拖欠工资或未依法缴纳社保费的情况，您除了要求经济补偿金外，还可以向当地的劳动监察部门投诉，要求公司补发拖欠的工资并补缴社保费。
- 如果您的离职给公司造成了损失，并且该损失与您的行为有直接因果关系，那么公司有权要求您承担相应的赔偿责任。但公司需要提供充分的证据来证明这一点。
四、维权途径与建议
- 协商：我建议您首先尝试与公司进行协商，寻求和解的可能性。
- 投诉与仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 保留证据：在整个过程中，您应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录、辞退通知以及与公司的沟通记录等。这些证据将在必要时为您提供有力的支持。
综上所述，因公司原因被迫离职时，您应明确了解经济补偿金与赔偿金的支付情形与标准，并知晓其他补救措施及维权途径。同时，保留好相关证据是成功维权的关键。希望这些信息能对您有所帮助。