结论前置：

1. 一般情况下，辞职未到期不让加班是合法的，劳动者有权根据自身情况拒绝加班。
2. 但在特定紧急情况下或劳动合同有特别约定时，劳动者可能需要配合加班，不过用人单位仍需依法支付加班费。

详细分析：

一、一般情况下劳动者有权拒绝加班

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要加班的，必须与工会和劳动者协商一致，且一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，劳动者有权拒绝未经协商一致的加班安排。因此，在辞职未到期的情况下，如果用人单位未经与劳动者协商一致就要求加班，劳动者是有权拒绝的。

二、特定紧急情况下劳动者可能需要配合加班

尽管劳动者在一般情况下有权拒绝加班，但在某些特定紧急情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，用人单位可以不受加班协商的限制，要求劳动者进行加班。这些特殊情况同样适用于辞职未到期的劳动者。不过，即使在这种情况下，用人单位也应依法支付加班费。

三、劳动合同特别约定下的加班

如果劳动合同中明确约定了在某些特定情形下劳动者需要服从加班安排，并且这种约定不违反法律的强制性规定，那么劳动者在辞职未到期时也可能需要按照约定执行加班。但无论如何，用人单位都应依法支付加班工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定义务。

四、劳动者的权利与用人单位的义务

• 劳动者的权利：在辞职未到期的情况下，劳动者享有不加班的合法权利，有权根据自身情况拒绝加班。如用人单位未与劳动者协商或未支付加班费而强制加班，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位的义务：用人单位应尊重劳动者的加班意愿，不得强迫或变相强迫劳动者加班。如确需加班，应与劳动者进行协商，并支付相应的加班费。

五、实际操作建议

1. 提前沟通：劳动者在提出辞职后，应与用人单位就最后一个月的工作安排进行沟通，明确是否加班以及加班费的计算方式等细节。这有助于避免后续的纠纷和误解。
2. 保留证据：如遇到用人单位强制加班或未支付加班费的情况，劳动者应妥善保留相关证据，如工作记录、加班审批单、通讯记录等。这些证据在后续投诉或申请劳动仲裁时将起到关键作用。

总结与提醒：

辞职未到期不让加班在一般情况下是合法的，劳动者有权根据自身情况拒绝加班。但在特定紧急情况下或劳动合同有特别约定时，劳动者可能需要配合加班。无论如何，用人单位都应尊重劳动者的意愿，并确保加班安排的合法性及加班费的支付。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。