保安上班期间死亡，责任归属需根据具体情况判断，但主要责任大概率由保安公司承担，不过也可能涉及其他责任主体。以下是对此问题的详细分析：
一、保安公司承担主要责任的情况
劳动关系与工伤认定：
- 保安与保安公司之间存在明确的劳动关系。根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果保安的死亡情形符合这一规定，应认定为工伤，保安公司作为用人单位需承担工伤赔偿责任。
赔偿项目与标准：
- 根据《工伤保险条例》第三十九条，因工死亡的职工近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准如下：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
额外民事赔偿责任：
- 如果保安公司未提供必要的工作条件、劳动保护用品，或未合理安排工作强度和工作时间，导致保安过度劳累而死亡，保安公司还需承担额外的民事赔偿责任，包括医疗费（如有抢救费用）、丧葬费、死亡赔偿金等合理损失。
二、其他可能责任主体的情况
接受保安服务的单位：
- 连带责任情况：如果接受保安服务的单位对保安进行直接的指挥和管理，并且其指挥和管理行为存在过错，导致保安死亡，该单位可能与保安公司承担连带赔偿责任。
- 无责任情况：若接受服务的单位仅按保安服务合同约定使用保安人员，未对保安进行直接指挥和管理，则通常不承担赔偿责任。
第三方侵权责任：
- 如果保安的死亡是由第三方的侵权行为直接导致，如受到暴力攻击或建筑物倒塌等，侵权方应承担相应的赔偿责任。保安公司和接受服务的单位在承担赔偿责任后，可向侵权方追偿。
三、实践操作建议
及时申请工伤认定：
- 保安死亡事件发生后，保安公司应自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未按规定提出，保安的近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
保险赔偿与民事赔偿并行：
- 如果保安公司为保安购买了商业保险，如雇主责任险、意外伤害险等，保险公司应按保险合同约定进行赔偿，以减轻保安公司的经济负担，但不能免除其法律责任。同时，如果存在第三方侵权或接受服务单位有过错的情况，保安的近亲属还可以向相关责任方主张民事赔偿。
积极协商与诉讼准备：
- 在处理此类事件时，保安公司应积极与保安的近亲属进行协商，寻求和解或调解解决纠纷。如果协商不成，保安的近亲属可能会选择通过诉讼途径解决争议。因此，保安公司应提前做好诉讼准备，包括收集证据、聘请律师等。
总结来说，保安上班期间死亡的责任归属需根据具体情况判断，但主要责任大概率由保安公司承担。在处理此类事件时，应遵循相关法律法规，确保各方权益得到妥善维护。如果您或您的亲友遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供更详细的法律建议。