机关事业单位工作人员在企业内退领工资是否合法，需分情况讨论：
若机关事业单位与企业存在合法关联或合作，且内退安排符合政策与合同约定
- 合法性分析：若机关事业单位与企业存在合法的关联关系（如下属企业、合作单位等），且工作人员的内退安排是基于单位内部的政策规定，同时与企业签订了合法有效的内退协议或劳动合同，明确约定了内退期间的工资待遇等事项，那么这种内退领工资的行为是合法的。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工资待遇等。在此情况下，内退可视为劳动合同的一种变更形式，只要双方协商一致且内容合法，即受法律保护。
若机关事业单位工作人员未经批准擅自到企业内退领工资，或内退安排违反政策与合同约定
- 违法性分析：如果机关事业单位工作人员未经单位批准，擅自到企业内退并领取工资，或者内退安排违反了单位内部的政策规定或与企业签订的劳动合同约定，那么这种行为可能构成违法。一方面，它可能违反了机关事业单位的人事管理规定；另一方面，它也可能损害了企业的利益或违反了劳动合同的约定。
- 法律后果：对于擅自内退的工作人员，机关事业单位可能依据内部规定对其进行纪律处分；对于违反劳动合同约定的行为，企业有权要求工作人员承担违约责任，并可能通过法律途径追究其法律责任。
特殊情况：公务员或参照公务员法管理的人员
- 特别规定：对于公务员或参照公务员法管理的人员，其内退和工资待遇问题通常受到更为严格的法律和政策约束。根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的退休、辞职、辞退等事项都有明确的程序和条件限制。因此，如果这类人员未经批准擅自到企业内退并领取工资，很可能构成违法违纪行为。
- 处理建议：对于公务员或参照公务员法管理的人员，如果确实需要内退或调整工作岗位，应严格按照法律和政策规定的程序进行申请和审批。
建议与提醒：
- 对于机关事业单位工作人员而言，如果考虑内退并到企业领取工资，应首先了解并遵守单位内部的政策规定和与企业的劳动合同约定。
- 在做出决定前，建议咨询所在单位的人事部门或法律顾问，以确保自己的行为合法合规。
- 如果遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。