退休教师在企业上班领工资是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
退休人员再就业的合法性：
- 退休人员再就业并不违反法律规定。退休是劳动者达到法定年龄或满足其他条件后，退出工作岗位并享受养老保险待遇的行为。但这并不意味着退休人员不能继续工作或领取工资。
- 退休人员与企业之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系是指双方当事人约定，一方提供劳务服务，另一方支付劳务报酬的合同关系。这种关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，而是受《民法典》等民事法律的规范。
工资领取的合法性：
- 退休教师在企业上班，作为提供劳务的一方，有权根据与企业之间的约定领取劳务报酬，即工资。
- 企业支付退休教师工资，是其履行劳务合同义务的表现，也是合法的。
实际操作角度
合同签订：
- 退休教师与企业再就业时，应签订劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳务报酬等。
- 合同是双方协商一致的产物，具有法律效力，可以保障双方的合法权益。
税务处理：
- 退休教师领取的工资属于劳务报酬所得，应依法缴纳个人所得税。
- 企业作为支付方，有义务代扣代缴个人所得税，并按时向税务机关申报缴纳。
社保问题：
- 退休教师已经享受养老保险待遇，因此企业无需再为其缴纳社会保险费。
- 但如果退休教师希望继续享受医疗保险等其他社会保险待遇，可以与企业协商，由企业协助办理相关手续或提供相应支持。
注意事项
避免双重劳动关系：
- 退休教师再就业时，应确保不与企业建立双重劳动关系。即，如果退休教师已经与原单位保留了劳动关系（如返聘等情况），则再与企业建立劳动关系可能会引发法律纠纷。
- 但如前所述，退休教师与企业之间通常建立的是劳务关系，因此这一风险相对较低。
保护自身权益：
- 退休教师在再就业过程中，应了解自己的权益和义务，避免受到不公平对待或侵害。
- 如遇到企业拖欠工资、不签订劳务合同等违法行为，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结与建议：退休教师在企业上班领工资是合法的，但应确保与企业建立的是劳务关系而非劳动关系，并签订劳务合同明确双方的权利和义务。同时，退休教师也应了解自己的税务和社保问题，并保护好自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。