结论前置：工伤认定书下来后，是否辞职需根据个人实际情况和未来规划进行综合考虑，没有绝对的“好”或“不好”。以下是从不同角度为你详细分析：
一、从法律层面分析
工伤认定书是对工伤事实的确认，而工伤等级鉴定书则是对工伤程度的评估。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有提前通知解除劳动合同的权利，这一权利同样适用于工伤员工。因此，从法律角度来看，工伤认定书或工伤等级鉴定书下来后，你完全有权根据自己的意愿和实际情况选择辞职。
二、从权益保障角度考量
辞职的优势：
- 经济补偿：辞职后，若符合相关条件，你可以依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这些经济补偿有助于你应对未来的生活和康复需求。
- 职业重新规划：如果工伤影响了你的原工作能力，辞职可以促使你寻找更适合自己身体状况的新工作，实现职业转型和重新规划。
辞职的劣势：
- 失去稳定收入：辞职意味着你将立即失去工资收入和相关福利，这可能会给你带来一定的经济压力，尤其是在工伤康复期间。
- 后续保障风险：辞职后，你与原单位的劳动关系将解除，如果工伤复发或出现其他健康问题，获取原单位支持和保障的难度可能会增加。
不辞职的优势：
- 稳定收入和福利：继续工作能确保你拥有稳定的收入来源和各项福利待遇，如社会保险、住房公积金等，这有助于你维持生活水平和进行工伤康复。
- 工伤复发保障：在职期间，如果工伤复发，你可以享受工伤医疗待遇，减轻经济负担。
- 职业发展连贯性：保持职业发展的连贯性，有利于你积累经验和资源，为未来晋升打下基础。
不辞职的劣势：
- 工作受限：工伤可能导致你身体功能受限，继续从事原工作可能会加重身体负担，影响工伤康复。
- 心理压力：工伤后，你可能会产生心理恐惧或担忧，以及面临同事的异样眼光，这些都会给你带来心理压力。
三、综合考量与建议
在做出是否辞职的决定时，我建议你综合考虑以下因素：
- 身体状况：评估工伤对身体的影响程度，是否能胜任原工作或需要调整岗位。如果伤情严重，需要长期休养或治疗，且原工作环境可能不利于康复，那么辞职以专注治疗和恢复可能是合理选择。
- 经济状况：权衡辞职带来的经济损失与继续工作的稳定收入之间的利弊。如果你有足够的储蓄或其他经济来源来支持工伤康复期间的生活，那么辞职可能是一个可行的选择。
- 职业规划：考虑工伤对职业发展的影响，是否需要重新规划职业道路。如果你对当前工作满意，且公司环境良好，有晋升机会，那么保留职位可能更有利于你的职业发展。
- 法律法规：详细了解当地的工伤保险政策和相关法律法规，确保自己的权益得到保障。在辞职前，与用人单位就工伤赔偿事宜进行明确沟通和协商，确保各项赔偿能够按照规定及时、足额支付。
具体建议：
- 如果你决定辞职，建议等工伤等级鉴定书下来后再辞职，这样可以更准确地了解自己的工伤程度和应得的赔偿，同时也有足够的时间与用人单位协商赔偿事宜。
- 如果你决定继续工作，可以与用人单位协商调整工作岗位或工作内容，以适应你的身体状况和工伤康复需求。
- 无论你选择辞职还是继续工作，都应保持与用人单位的良好沟通，确保自己的权益得到保障。
最后，我想强调的是，工伤鉴定后是否辞职是一个复杂而重要的决策过程。希望你能全面考量个人健康状况、工作满意度与职业发展、经济补偿与福利待遇以及法律权益保障等因素，做出最适合自己的决定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。