用人单位给员工申请产假时，并非必须一次性申请158天，具体需根据当地政策、产假类型及员工实际情况综合确定。以下从不同角度展开说明：

1. 产假天数的基础规定
   根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（其中产前可休假15天）；难产的增加15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加15天。而158天产假通常是在此基础上，叠加了地方性延长产假（如部分省份规定生育一孩、二孩的延长60天，生育三孩的延长90天）后的总天数。因此，158天是“法定基础产假+地方延长产假”的合计结果，而非强制一次性申请的天数。

2. 产假的申请方式

   • 分段申请的合理性：若员工因身体原因需提前休产假（如产前检查、保胎等），或产后需分阶段休息（如产后恢复期、哺乳假等），用人单位可配合员工分段申请产假。例如，产前休15天，产后休143天（合计158天），或根据实际需求调整分段时长。
     
   • 一次性申请的适用性：若员工无特殊需求，且用人单位同意，可一次性申请158天产假，但需确保符合地方政策对产假总天数的规定。

3. 地方政策的差异影响
   不同省份对延长产假的规定不同，直接影响产假总天数及申请方式。例如：

   • 广东省规定生育一孩、二孩的延长80天产假，生育三孩的延长90天产假，总产假可达178天或188天；
     
   • 河南省规定生育一孩、二孩的延长90天产假，生育三孩的延长180天产假，总产假可达188天或278天。
     用人单位需以当地最新政策为准，避免因政策误解导致产假申请违法。

4. 用人单位的操作建议

   • 核实地方政策：通过当地人社局官网或咨询社保部门，确认产假总天数及延长产假的具体规定；
     
   • 与员工协商：根据员工身体状况、家庭需求等，灵活安排产假申请方式（如分段或一次性申请）；
     
   • 完善内部制度：在员工手册中明确产假申请流程，避免因操作不规范引发劳动纠纷。

总结：产假申请需兼顾法定天数、地方政策及员工实际需求，用人单位无需强制一次性申请158天，但需确保总天数符合规定。若对具体操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您所在省份的政策详细解答。