二胎产假天数并非固定为158天，而是根据具体地区和政策的不同而有所差异。以下是对这一问题的详细分析：
一、国家法定产假基础
根据我国《女职工劳动保护特别规定》，所有女职工生育均享受98天的基础产假，其中产前可休假15天。这是全国统一的最低标准，适用于一胎及二胎等所有生育情况。此外，对于难产的女职工，可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
二、地方奖励产假政策
为了鼓励生育，各地根据实际情况，在国家法定产假的基础上，制定了额外的奖励产假政策。这些奖励产假的天数因地区而异，有的省份奖励30天，有的则奖励60天甚至更多。因此，二胎产假的总天数会在国家法定的98天基础上有所增加，但具体增加多少天，需根据当地政策来确定。
三、具体地区的二胎产假天数示例
达到或超过158天的地区：如北京、上海等地，在符合相关规定生育子女的情况下，女方产假可达到或超过158天。具体来说，北京和上海均规定，除享受国家规定的产假外，女方还可享受延长生育假六十日，即总共158天。
未达到158天但超过98天的地区：例如山东、浙江等省份，合法生育的女职工在享受国家规定的98天产假外，还可以享受额外的奖励产假，但总天数未达到158天。具体天数需根据当地政策来确定。
特殊地区：如海南、河南等地，除国家规定的产假外，增加产假三个月（按每月30天计算，约为90天），使得总产假天数远超158天，达到约188天。
四、工资待遇保障
女职工在产假期间应享受与在岗期间相同的工资待遇。任何单位都不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，降低其工资或辞退她们。这是法律对女职工权益的明确保护。
五、法律建议
了解当地政策：女职工在享受产假前，应详细了解当地的相关政策规定，包括产假天数、工资待遇等，以确保自己的权益得到充分保障。
与用人单位沟通：用人单位也应严格按照当地政策法规执行产假制度，不得侵害女职工的合法权益。女职工可与用人单位进行沟通，确保产假权益得到落实。
及时咨询：如遇产假权益受损情况，女职工可及时向我咨询，我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，二胎产假天数并非固定为158天，而是受多种因素影响，包括国家法定产假、地方奖励产假等。女职工在享受产假时，应充分了解并遵循当地的相关政策规定，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。