女职工能享受的产假天数并非固定为158天或98天，而是依据国家基础规定与地方奖励政策综合确定，通常为98天至158天不等，具体需参照当地相关法律法规。

1. 国家层面基础产假规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天基础产假。这包括产前可休的15天、难产时增加的15天以及每多生育一个婴儿额外增加的15天。同时，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享有15天产假；怀孕满4个月流产的，则享有42天产假。

2. 地方层面奖励产假政策：

   • 在国家基础产假之外，各地根据人口与计划生育条例，通常会额外奖励一定天数的产假。这一奖励天数因地区而异，不少地区会在此基础上将产假延长，从而使得总产假天数达到或超过158天。例如，北京市和上海市就规定，女方除享受国家规定的产假外，还享受延长生育假六十日，即总计158天。

综上所述，要确定具体的产假天数，女职工需结合所在地区的具体规定。建议女职工在准备休假前，咨询当地的劳动保障部门或人力资源和社会保障局，也可以直接向我咨询，以获取最准确、最权威的法律解答和指导。