产假158天和98天的主要区别在于，98天是国家规定的基础产假天数，而158天则是在此基础上，部分地方根据自身情况通过立法额外增加的生育奖励假天数。以下是对这一区别的详细解释：

一、基础产假（98天）

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天。这一规定是全国统一的底线标准，旨在保障女职工在生育期间的基本权益。具体包括：

• 产前休假：产前可以休假15天，以便女职工有足够的时间准备分娩。
• 产后休息：产后休息80天（含产假期满后的病假3天，但通常病假不计入产假天数，此处为说明总天数构成而提及），用于身体恢复和照顾新生儿。
• 难产与多胞胎：若难产，则增加产假15天；若生育多胞胎，每多生育1个婴儿，再增加产假15天。

此外，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、额外增加的产假（如158天中的额外60天）

为了进一步鼓励生育、保障女职工权益以及促进人口均衡发展，各地方政府在国家规定的98天产假基础上，结合本地实际情况，通过地方立法等形式额外增加了产假天数。这种增加是地方政策对生育保障的叠加体现。

例如，在某些地区（如北京、上海、浙江（不含难产和多胎增加的产假）、江苏等地），女职工在享受国家规定产假的基础上，还可以享受额外的奖励产假，使得总产假天数达到158天。这额外的60天产假，就是地方政策对女职工生育权益的进一步保障。

三、产假天数差异的影响

1. 身体恢复与新生儿照顾：更长的产假时间为女职工提供了更充裕的时间来恢复身体和适应母亲角色，有助于女职工更好地陪伴新生儿成长。
2. 生育津贴待遇：生育津贴的计算通常按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。因此，产假天数越多，女职工领取的生育津贴也就越多。以某单位上年度职工月平均工资为5000元为例，按照98天产假计算，生育津贴约为16333元；而按照158天产假计算，生育津贴则约为26333元，两者相差近10000元。
3. 劳动关系与职业发展：更长的产假可能有助于减少女职工因生育带来的职业中断和焦虑，促进她们在生育后更好地回归职场，实现职业发展。

四、如何确定具体的产假天数

由于产假天数受国家、地方和企业多个层面的影响，因此具体的产假天数需要参考当地的法律法规、地方政策以及企业政策来确定。如果女职工对产假天数有疑问，建议首先咨询所在企业的相关部门，了解企业是否提供了额外的产假福利。若企业未提供明确答复或存在争议，可进一步咨询当地的劳动保障部门或相关法律机构，以获取最准确的信息和专业的法律指导。

总结与建议：产假98天是国家规定的统一标准，而158天则是部分地区在此基础上额外增加的生育奖励假。女职工在实际享受产假时，应参照当地的具体规定来确定自己的产假天数，并充分了解和维护自己的合法权益。同时，建议用人单位也应遵守相关法律法规，为女职工提供必要的支持和保障，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。