产假天数并非全国统一为98天或158天，而是根据国家基础规定与地方奖励政策综合确定，通常范围在98天至158天之间，具体需参照当地相关法律法规。以下是对这一问题的详细解析：

1. 国家基础产假规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天基础产假。这包括产前可休的15天、产后休息80天（若难产或剖宫产，则产后休息天数相应增加，但基础产假天数仍为98天，难产或剖宫产等特殊情况会在此基础上额外增加产假天数，如难产增加15天）。同时，对于怀孕未满4个月流产的女职工，享有15天产假；怀孕满4个月流产的，则享有42天产假。

2. 地方奖励产假政策：

   • 在国家基础产假之外，各地根据人口与计划生育条例，通常会额外奖励一定天数的产假。这一奖励天数因地区而异，不少地区会在此基础上将产假延长至158天，甚至更多。例如，北京、上海等地的女职工，在享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假六十日，即总计158天。而福建、山西、云南等地区，产假天数甚至可能更长。

3. 如何确定具体产假天数：

   • 女职工具体能享受的产假天数，需结合所在地区的具体规定来确定。建议女职工在准备休假前，咨询当地的劳动保障部门、人力资源和社会保障局或查阅相关政策文件，以获取最准确、最权威的法律解答和指导。

4. 产假天数对女职工的影响：

   • 更长的产假时间为女职工提供了更充裕的时间来恢复身体和适应母亲角色，有助于女职工更好地陪伴新生儿成长，参与到新生儿的早期喂养、护理和情感建立过程中。同时，也能减少因生育带来的焦虑和压力，促进家庭关系的和谐稳定。当女职工以更好的状态返回工作岗位时，也将更有利于工作效率的提升和个人职业的发展。

5. 生育津贴待遇与产假天数的关系：

   • 生育津贴的计算通常按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。因此，在用人单位上年度职工月平均工资相同的情况下，产假天数越多，女职工领取的生育津贴也就越多。

总结与建议： 产假天数是由国家基础规定与地方奖励政策共同决定的，通常范围在98天至158天之间。女职工在享受产假时，应结合自身情况和所在地区的法规政策来确定具体的产假天数，并充分了解和维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。