针对您提出的“入职一年多才签的合同怎么赔”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，从您入职的第二个月开始至补签劳动合同前一日，用人单位应支付您双倍工资作为赔偿。若满一年仍未签订书面合同，则视为已订立无固定期限劳动合同，但这并不影响您此前未签合同期间的双倍工资差额主张。

二、具体计算方式

1. 时间范围：

   • 从您入职的第二个月起算，至实际签订劳动合同的前一日止，但最长不超过11个月。例如，如果您2023年1月1日入职，2024年3月1日签订合同，那么您可以主张双倍工资差额的期间为2023年2月1日至2024年2月29日（共11个月）。

2. 金额计算：

   • 以您未签合同期间的实发工资为基数，计算双倍工资差额。具体公式为：双倍工资差额 = (月工资总额 × 未签合同月数) - 已支付的工资。例如，如果您的月工资是5000元，且未签合同11个月，那么用人单位需补发给您差额55,000元。

三、注意事项

1. 时效限制：

   • 劳动仲裁申请需在您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。例如，若您2024年3月1日签订合同，那么最迟应于2025年3月1日前主张您的权益。

2. 证据留存：

   • 您需要保留工资流水、考勤记录、工作证等材料，以证明您的劳动关系及入职时间。如果因公司原因导致您无法举证，那么可能由公司承担不利后果。

3. 特殊情形处理：

   • 如果公司已经支付了部分月份的双倍工资，那么您仍然可以主张剩余差额。
   • 员工自愿放弃签订合同的声明是无效的，不影响您追索双倍工资差额的权利。

四、维权途径

1. 协商调解：

   • 您可以优先与公司进行沟通，要求公司支付差额并补签合同。

2. 劳动仲裁：

   • 如果协商未果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提交申请，要求仲裁。

3. 法律诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。