离职30天是包括节假日的，这30天是按照自然日连续计算的。以下是对这一问题的详细分析：
法律分析
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。此处的“三十日”并未明确是工作日还是自然日，但通常理解及司法实践中，均将其视为连续的自然日。
司法实践与通常理解：
- 在常规的语言表达中，“30日”通常被理解为连续的自然日，包括周末和法定节假日。如果法律或条款特指工作日，一般会明确表述为“30个工作日”。
- 在实际的司法案例中，大多数情况下也是将这里的30天认定为自然日。例如，若劳动者在1月1日提交书面离职申请，则无论这30天内是否包含节假日或休息日，到1月31日时，离职期限即届满，双方的劳动关系随即解除（前提是劳动者已依法履行通知义务且不存在其他未了结事项）。
特殊情况下的考量：
- 虽然通常情况下“30日”被理解为自然日，但在具体情况下，还需考虑劳动合同的具体约定、公司的规章制度以及双方当事人的真实意思表示等因素。
- 如果劳动合同、公司规章制度或双方特殊约定中明确指出30天为工作日，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当遵循这一约定。但这种情况较为少见，且需有明确的书面约定。
法律建议
对于劳动者：
- 在计划辞职时，应充分考虑并合理安排时间，确保在30天通知期内能够顺利完成所有必要的离职手续和交接工作，无论这期间是否包含法定节假日。
- 如果对离职通知期的计算方式有疑问或争议，可以及时与用人单位沟通，并保留好相关证据，如书面辞职通知、交接清单等。
对于用人单位：
- 应遵循相关法律法规，尊重劳动者的辞职权利，并在规定时间内与劳动者办理好离职手续。
- 如果对离职通知期的计算方式有特殊要求或约定，应在劳动合同或公司规章制度中明确说明，并确保该约定不违反法律法规的强制性规定。
可能的法律后果
- 如果劳动者未按照规定的30天通知期提前通知用人单位而擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如赔偿用人单位因此遭受的损失。
- 如果用人单位未按照规定时间与劳动者办理离职手续或存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，离职30天是包括节假日的，且这一规定符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定及通常的司法实践。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。