结论：借调人员超过最长期限后回原单位竞聘是否合规，需结合借调协议的具体内容、原单位的相关规定以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 借调协议的角度：

   • 借调协议是借调关系成立的基础，其中应明确借调期限、借调期间的工作安排、借调期满后的处理方式等关键条款。
   • 如果借调协议中明确规定了借调的最长期限，并且约定了借调期满后借调人员应返回原单位竞聘或进行其他安排，那么借调人员超过最长期限后回原单位竞聘的行为，应视为遵守借调协议的约定，是合规的。
   • 反之，如果借调协议中没有明确规定借调的最长期限，或者虽然规定了期限但未约定借调期满后的处理方式，那么借调人员超过原定借调期限后回原单位竞聘的行为，其合规性就需要根据原单位的相关规定和实际情况进行判断。

2. 原单位规定的角度：

   • 原单位作为借调人员的用人单位，有权根据自身的经营需要和管理规定，对借调人员的借调期限、借调期满后的处理方式等作出规定。
   • 如果原单位有明确的规定，要求借调人员在借调期满后必须返回原单位竞聘或进行其他安排，并且借调人员也知晓并同意了这些规定，那么借调人员超过最长期限后回原单位竞聘的行为，就是符合原单位规定的，也是合规的。
   • 如果原单位没有相关规定，或者规定不明确，那么借调人员的行为就需要根据实际情况和相关法律法规进行判断。

3. 相关法律法规的角度：

   • 在劳动法律法规中，并没有直接规定借调人员超过最长期限后回原单位竞聘是否合规的问题。但是，劳动法律法规强调了劳动合同的履行、变更和解除应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
   • 因此，在判断借调人员超过最长期限后回原单位竞聘是否合规时，可以参照这些原则，考虑借调协议是否合法有效、是否得到了双方的履行和变更、是否遵循了协商一致的原则等因素。

建议：

• 对于借调人员来说，在借调期间应当密切关注借调协议的约定和原单位的相关规定，确保自己的行为符合这些约定和规定。
• 如果借调期限即将届满或者已经届满，借调人员应当及时与原单位和借调单位进行沟通，明确借调期满后的处理方式，避免产生不必要的纠纷。
• 如果借调人员认为自己的权益受到了侵害，或者对借调协议、原单位的规定等存在疑问，可以及时向专业的劳动法律师咨询，寻求法律帮助。