结论前置：企业帐户没钱导致工资几个月未发放，劳动者解除合同可以要求经济补偿。以下从不同角度进行详细分析：

法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。同时，根据该法第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

具体分析

1. 企业帐户没钱与工资未发放的关系：

   • 企业帐户没钱并不构成拖欠工资的合法理由。企业作为用人单位，有义务按时足额支付劳动者的工资，无论其帐户资金状况如何。
   • 如果企业因帐户没钱而拖欠工资，这属于未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同。

2. 劳动者解除合同后的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第四十六条，劳动者因企业未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，企业应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 劳动者在解除合同前，应尽可能收集企业拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、企业承认拖欠工资的书面材料等。
   • 劳动者在解除合同后，应及时向企业提出经济补偿的要求，并保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

可能的法律后果

• 如果企业拒绝支付经济补偿，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠的工资和经济补偿。
• 如果仲裁结果支持劳动者的诉求，而企业仍不履行，劳动者可以向人民法院申请强制执行。

建议

• 劳动者在遇到企业拖欠工资的情况时，应首先与企业协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 在解除合同前，劳动者应咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及解除合同后可能面临的法律后果。

总结：企业帐户没钱导致工资几个月未发放，劳动者解除合同后有权要求经济补偿。劳动者应了解自己的权利和义务，及时收集证据，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。