结论前置：在您收到公司的辞退通知后，申请仲裁期间的工资，您是有权要求公司支付的，但具体能否获得支持需根据辞退的合法性来判断。

详细分析：

1. 辞退合法性的影响：

   • 合法辞退：如果公司辞退您的行为是合法的，比如基于您严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形，那么公司可能无需支付您仲裁期间的工资。但即便如此，公司仍需按照法律规定支付您应得的工资至辞退之日，并可能需支付经济补偿金（如果符合法定条件）。
   • 非法辞退：如果公司辞退您的行为是违法的，比如没有法定理由、未提前通知或未支付经济补偿等，那么您不仅有权要求公司支付仲裁期间的工资，还有权要求公司支付赔偿金。仲裁期间的工资，通常按照您被辞退前十二个月的平均工资来计算。

2. 仲裁期间的工资支付原则：

   • 在劳动争议仲裁期间，如果劳动关系尚未解除（即您尚未被正式辞退或双方对辞退有争议），公司应继续支付您工资。
   • 如果劳动关系已经解除（即公司已经发出了辞退通知，且该通知被认定为有效），但您对辞退的合法性有异议并申请了仲裁，那么仲裁期间的工资支付取决于辞退的合法性。如前所述，非法辞退的情况下，您有权要求支付仲裁期间的工资。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：在申请仲裁前，务必收集好与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、工作记录、工资单、公司规章制度等，以证明您的权益。
   • 及时申请仲裁：一旦收到辞退通知，如果您认为辞退是违法的，应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 咨询专业律师：在仲裁过程中，如果遇到复杂的法律问题或需要专业的法律建议，不妨直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供有针对性的法律帮助。

可能遇到的法律后果：

• 如果仲裁裁决支持您的请求，公司需按照裁决结果支付您仲裁期间的工资及可能的赔偿金。
• 如果仲裁裁决未支持您的请求，您仍有权向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。但请注意，诉讼过程可能更为复杂和漫长，且结果具有不确定性。

总结与建议： 在收到公司的辞退通知后，申请仲裁期间的工资支付问题取决于辞退的合法性。为了维护自己的合法权益，建议您及时收集证据、申请仲裁，并在必要时咨询专业律师。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。