结论：入公司一个月因不能胜任工作提出离职，一般并不违规劳动法，但具体还需看离职的方式和是否遵循了法定程序。

分析如下：

1. 员工离职的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，在正式合同期内则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这是员工的基本离职权利，不受是否胜任工作的影响。

2. 不能胜任工作与离职的关系：

   • 不能胜任工作本身并不是离职的法定理由，但它可能构成用人单位解除劳动合同的一个条件（在符合法定程序和条件的情况下）。然而，这是从用人单位的角度出发的。
   • 从员工的角度来看，无论是否能胜任工作，只要遵循了法定的离职程序（如提前通知等），就有权提出离职。

3. 离职的程序：

   • 如果你在试用期内，通常只需提前三日通知用人单位即可离职。
   • 如果你已过了试用期，成为正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
   • 在离职时，建议与用人单位进行友好沟通，确保工作交接的顺利进行，并保留好相关的离职证明和手续。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你没有遵循法定的离职程序，用人单位可能会以你违反公司规章制度或劳动合同为由，要求你承担一定的法律责任（如赔偿损失等）。但这种情况相对较少，且需要用人单位提供充分的证据。
   • 另一方面，如果你能证明自己已经遵循了法定的离职程序，且离职行为没有给用人单位造成实际损失，那么你通常不需要承担任何法律责任。

建议：

• 在提出离职前，先仔细阅读你的劳动合同和公司的规章制度，了解离职的具体程序和要求。
• 如果你在试用期内，可以提前三日通知用人单位；如果已过了试用期，则需要提前三十日以书面形式通知。
• 在离职时，与用人单位进行友好沟通，确保工作交接的顺利进行，并保留好相关的离职证明和手续。
• 如果你对离职程序或相关法律问题有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。