若快递公司拖欠工资，你可以通过以下仲裁程序来维护自己的合法权益：

1. 准备仲裁申请材料：

   • 仲裁申请书：详细写明你的基本信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等）、用人单位的基本信息（名称、住所、法定代表人或主要负责人的姓名、职务等）、你的仲裁请求（如要求支付拖欠的工资及具体金额）以及事实和理由（包括入职时间、工作岗位、工资标准、拖欠工资的具体情况等）。
   • 证据材料：包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤记录、与用人单位沟通拖欠工资的聊天记录或录音等，这些证据能够证明你与用人单位存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。
   • 身份证明：你的身份证原件及复印件。

2. 确定仲裁管辖机构：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。你可以选择向其中任何一个仲裁委员会申请仲裁。

3. 提交仲裁申请：

   • 将准备好的仲裁申请书和证据材料一并提交给选定的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在五日内决定是否受理。如果仲裁委员会认为你的申请不符合受理条件，会书面通知你并说明理由；如果认为符合受理条件，会向你送达受理通知书，并将仲裁申请书副本送达被申请人（即快递公司）。

4. 参与仲裁庭审：

   • 在仲裁庭审过程中，你需要按照仲裁庭的要求陈述事实、提供证据、进行辩论等。同时，你也有权对对方提供的证据进行质证，并发表自己的意见。

5. 等待仲裁裁决：

   • 仲裁庭在审理结束后，会根据查明的事实和相关的法律法规作出裁决。裁决书会明确写明双方的权利和义务，以及裁决的结果和理由。如果快递公司未在规定的期限内履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

在仲裁过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：仲裁是一个解决争议的法律程序，需要保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响仲裁结果。
• 积极配合仲裁庭的工作：按照仲裁庭的要求提供证据、参加庭审等，确保仲裁程序的顺利进行。
• 关注仲裁时效：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你需要及时申请仲裁，避免超过时效期间而丧失维权的机会。

如果你在仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。