结论：工资未结算本身并不直接构成用人单位解除劳动关系的合法理由。用人单位能否解除劳动关系，需根据具体情况及法律规定来判断。
详细分析：
工资未结算的性质：
- 工资未结算通常指的是用人单位未按照劳动合同或国家规定的时间、标准支付劳动者工资。这属于劳动报酬支付问题，是用人单位与劳动者之间的一种债权债务关系。
- 工资未结算并不直接等同于劳动者存在过错或不符合录用条件，也不构成用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形。
用人单位解除劳动关系的法定情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、因劳动者原因导致劳动合同无效、被依法追究刑事责任等。
- 工资未结算并不包含在上述法定解除情形之中。
工资未结算与解除劳动关系的关联：
- 如果用人单位以工资未结算为由解除劳动关系，这通常被视为违法解除，因为工资未结算并不构成解除劳动关系的合法依据。
- 劳动者在遭遇此类情况时，有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
特殊情况下的考虑：
- 如果工资未结算是由于劳动者存在严重过错或违法行为导致的（如劳动者盗窃用人单位财物导致用人单位经济损失而拒绝赔偿），且这种过错或违法行为同时符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除情形，那么用人单位可能有权解除劳动关系。但这种情况下的解除仍需严格遵循法律规定，并确保解除理由与劳动者的过错或违法行为直接相关。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果遭遇工资未结算且用人单位以此为由解除劳动关系的情况，应首先收集相关证据（如工资条、劳动合同、解除通知等），然后咨询专业律师以了解自己的权益和可能的救济途径。
- 对于用人单位而言，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规的规定，确保工资按时足额支付，并避免以非法理由解除劳动关系。如果确实需要解除劳动关系，应确保解除理由合法且符合法定程序。
可能后果：
- 如果用人单位违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
- 如果劳动者因用人单位违法解除劳动关系而遭受其他损失（如精神损害、求职费用等），也有权要求用人单位进行相应赔偿。
总之，工资未结算本身并不构成用人单位解除劳动关系的合法理由。在处理此类问题时，应严格遵循法律规定，并确保双方权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。