结论：工头带着工人上办公室这一行为是否违法，不能一概而论，需要结合具体情境和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 正常工作安排或沟通：

   • 如果工头带领工人前往办公室是为了进行正常的工作安排、任务分配、进度汇报或沟通协调等，且这一行为符合公司或工地的规章制度，没有侵犯他人的合法权益，也没有扰乱公共秩序，那么这一行为通常是合法的。

2. 非法侵入或扰乱秩序：

   • 如果工头未经允许，强行带领工人进入办公室，或者进入后采取吵闹、威胁、破坏财物等不当行为，扰乱了办公室的正常工作秩序，那么这一行为可能构成非法侵入或扰乱公共秩序，是违法的。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，非法侵入他人住宅（此处可类比为办公室，若办公室具有私人或特定工作性质）或者非法搜查他人身体、住宅的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款；情节较轻的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。若行为更严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，构成犯罪。

3. 劳动纠纷或维权行为：

   • 如果工头带领工人前往办公室是为了就劳动纠纷、工资拖欠等问题进行维权，且采取了合法、和平的方式，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉等，那么这一行为本身并不违法。但是，如果维权过程中采取了过激行为，如围堵办公室、破坏财物、威胁雇主等，就可能构成违法。

建议：

• 对于工头而言，在带领工人前往办公室时，应确保行为合法合规，尊重他人的合法权益和公共秩序。如果涉及劳动纠纷或维权问题，应通过合法途径解决，避免采取过激行为。
• 对于雇主或办公室管理人员而言，如果遇到工头带领工人非法侵入或扰乱秩序的情况，应及时报警并保留相关证据，以便依法维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了类似情况，且不确定行为是否合法，或者需要进一步的法律帮助和建议，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。