关于“请假两天以内由分管领导批准是否包括两天”的问题，结论是：这主要取决于您所在单位的具体规章制度，但通常情况下，此类表述是包括两天的。以下从几个角度为您详细分析：

1. 规章制度的具体表述：

   • 单位规章制度中关于请假审批权限的表述，是判断这一问题的关键。如果规章制度明确写着“请假两天以内（含两天）由分管领导批准”，那么显然包括两天。
   • 如果规章制度表述为“请假两天以内由分管领导批准”，没有明确指出是否含两天，那么根据常规理解，此类表述通常也是包括两天的，因为“以内”一词在中文语境中往往包含边界值。

2. 实际操作中的惯例：

   • 在很多单位，对于请假天数的计算，通常会遵循“算头不算尾”或“算尾不算头”的原则，但也有单位会明确包括起始日和结束日。因此，实际操作中的惯例也是判断这一问题的一个重要参考。
   • 如果您所在单位有明确的请假计算惯例，且该惯例与规章制度不冲突，那么应遵循该惯例。

3. 法律层面的考量：

   • 从法律层面来看，请假审批权限主要属于单位内部管理范畴，法律并未对此作出具体规定。因此，判断这一问题主要依据的是单位规章制度和实际操作惯例。
   • 如果单位规章制度或实际操作中存在不明确或争议之处，建议与单位人力资源部门或相关领导进行沟通确认，以避免不必要的纠纷。

建议：

• 如果您对单位规章制度中的请假审批权限有疑问，建议首先查阅相关规章制度，看是否有明确说明。
• 如果规章制度中未明确说明，您可以向单位人力资源部门或相关领导咨询，了解实际操作中的惯例和解释。
• 在请假时，建议您提前与分管领导沟通，说明请假原因、时间和期限等，以便领导能够及时审批并安排工作。

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