关于普通员工请假两天需要经过谁批准的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 大多数公司都会制定一套完善的请假制度，明确规定员工请假的流程、审批权限以及请假天数的限制等。
   • 在这些制度中，通常会明确指出，对于短时间的请假（如一两天），一般需要经过直接上级（如部门主管或经理）的批准。
   • 因此，如果公司有明确的规章制度，并且规定了请假两天的审批流程，那么员工应当按照制度规定，向相应的审批人提出申请并获得批准。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。
   • 在某些情况下，劳动合同中可能会包含关于请假的具体条款，如请假天数的限制、审批流程等。
   • 如果劳动合同中有相关约定，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工应当遵守劳动合同中的约定。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然法律法规通常不会直接规定员工请假需要经过谁批准，但会规定员工享有休息休假的权利，以及公司应当保障员工的这一权利。
   • 在实际操作中，如果公司的规章制度或劳动合同中的请假条款违反了法律法规的强制性规定（如限制员工合理的请假权利），那么这些条款可能是无效的。
   • 然而，就请假两天的审批问题而言，通常不会涉及法律法规的强制性规定，而是更多地依赖于公司内部的规章制度和劳动合同的约定。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言：在请假前，最好先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解请假的相关规定和流程。如果不确定，可以向人力资源部门或直接上级咨询，以确保请假的合规性。
   • 对于公司而言：应当制定明确、合理的请假制度，并在劳动合同中明确约定请假的相关条款，以避免因请假问题引发的劳动纠纷。同时，公司也应当保障员工合理的请假权利，不得无故拒绝员工的请假申请。

总结来说，普通员工请假两天需要经过谁批准，主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果公司有明确的规章制度或劳动合同中有相关约定，员工应当按照这些规定和约定来执行。如果有任何疑问或不确定的地方，建议及时向公司的人力资源部门或直接上级咨询。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，也可以直接向我咨询。