您好，关于企业如何让管理岗位人员提前退休的问题，这主要涉及到我国的退休政策及相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，需要明确的是，根据《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》，自2025年起，我国将逐步延迟法定退休年龄。但即便如此，仍存在一些提前退休的途径，主要包括以下两种方式：
一、自愿弹性提前退休
条件：
- 职工需达到社保最低缴费年限。
- 提前退休时间不得超过三年。
- 办理提前退休时，退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的法定退休年龄（在延迟退休政策实施后的新法定退休年龄框架下，需相应调整理解，即不得低于调整后的最低退休年龄界限）。
操作：
- 职工应在本人选择的退休时间前至少3个月，以书面形式告知所在单位。
- 例如，若某男职工实施新政策后法定退休年龄为62周岁，且满足最低缴费年限，他可在60周岁至62周岁之间选择弹性提前退休。
二、特殊工种可申请提前退休
条件：
- 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等国家规定的特殊工种。
- 在高海拔地区工作的职工，符合特定条件的也可申请。
- 具体来说，从事这些特殊工种的男职工年满五十五周岁、女职工年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，可以申请提前退休。
政策延续：
- 延迟退休政策落实后，国家明确这类群体仍可申请提前退休，保持了政策的连续性和稳定性。
关于管理岗位人员的特别说明：
- 对于管理岗位人员，其退休年龄和退休方式通常遵循上述一般规定。但需要注意的是，女职工退休时是管理岗位还是非管理岗位，主要由企业确定。
- 企业可以通过劳动合同、岗位协议等方式明确员工的岗位性质，以避免劳动纠纷。同时，在员工达到法定退休年龄前，企业应与员工进行充分沟通，确认其退休意愿和退休时间。
其他注意事项：
- 自2025年起，企业职工不能因病或因公完全丧失劳动能力而办理提前退休或退职，但可以申请按月领取病残津贴（需满足特定条件）。
- 选择提前退休或延迟退休对养老金的领取金额有一定影响，但提前退休并不会导致养老金水平降低，因为养老金的计发办法会相应调整。
综上所述，企业让管理岗位人员提前退休主要遵循自愿弹性提前退休和特殊工种提前退休两种方式。在具体操作中，企业应遵循相关政策规定，与员工进行充分沟通，确保退休过程的合法性和合规性。希望这些解答能对您有所帮助！如有其他疑问，请随时咨询。