结论：管理岗人员临近退休，企业并非必须提前发文撤销其职级，这主要取决于企业的内部规章制度以及劳动合同或相关协议的约定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 企业规章制度的角度：

   • 企业内部的规章制度是企业进行人事管理的重要依据。如果企业的规章制度中明确规定了管理岗人员在临近退休时需要提前发文撤销职级，那么企业应当遵循这一规定执行。
   • 然而，如果企业的规章制度中没有此类规定，或者规定不明确，那么企业就没有义务必须提前发文撤销职级。

2. 劳动合同或相关协议的角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了管理岗人员在临近退休时的职级处理方式，包括是否需要提前发文撤销职级，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么双方可以协商解决。在协商过程中，可以参考企业的规章制度、行业惯例以及公平合理的原则。

3. 法律法规的角度：

   • 在我国现行的劳动法律法规中，并没有明确规定管理岗人员临近退休时企业必须提前发文撤销其职级。因此，这一行为并非法律强制要求。
   • 但是，企业在处理此类问题时，应当遵循公平、公正、合理的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，企业不得因劳动者临近退休而故意降低其职级或待遇，否则可能构成违法。

4. 实际操作建议：

   • 对于企业而言，如果希望对管理岗人员临近退休时的职级处理方式进行规范，建议在企业规章制度或劳动合同中明确约定相关条款，以避免后续纠纷。
   • 对于劳动者而言，如果对企业提前发文撤销职级的行为有异议，可以首先与企业进行协商沟通。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

后续行动建议：如果您或您所在的企业面临此类问题，建议首先查阅企业的规章制度和劳动合同中的相关条款，以明确双方的权利和义务。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。