国有企业管理人员在达到法定退休年龄前提前退出管理岗位后，一般不能弹性延迟退休。下面我将从几个方面详细解释这一问题：
法定退休年龄的规定：
- 根据我国现行法律，法定退休年龄是固定的，对于大多数职工而言，男性为60周岁，女性为55周岁（或50周岁，视具体情况而定）。这一规定是强制性的，除非有特殊情况，否则必须按时退休。
弹性延迟退休政策：
- 弹性延迟退休政策并非普遍适用，而是针对特定人群和特定条件制定的。一般来说，这一政策适用于高级专家、技术人员等关键岗位人员，且需要满足一定的条件，如身体健康、工作需要等。
- 国有企业管理人员提前退出管理岗位后，通常不再属于关键岗位人员，因此不符合弹性延迟退休政策的适用条件。
提前退出管理岗位的影响：
- 国有企业管理人员提前退出管理岗位，意味着其不再承担原有的管理职责和工作任务。这一变化通常会导致其不再符合弹性延迟退休政策的适用条件。
- 此外，提前退出管理岗位还可能影响个人的社保缴纳和退休金计算，具体影响需根据个人的实际情况和当地政策来确定。
综上所述，国有企业管理人员在达到法定退休年龄前提前退出管理岗位后，一般不能享受弹性延迟退休政策。如有特殊情况或疑问，建议直接咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的解答。