试用期书面说不符合试用期考核要员工离职合理吗-杨启浩律师

试用期书面说不符合试用期考核要员工离职合理吗-杨启浩律师｜法行宝

2026-02-06 劳动纠纷

结论：试用期书面说不符合试用期考核要员工离职，这一做法是否合理，需结合具体情况判断，若用人单位能证明员工确实不符合录用条件，且考核程序合法合规，则该做法合理；反之，则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这是用人单位在试用期辞退员工的合法依据。但同时，用人单位需承担举证责任，证明员工确实不符合录用条件，且考核程序合法合规。

二、关键操作要点

录用条件明确化
- 用人单位应在劳动合同、规章制度或岗位说明书中清晰列明考核标准，如业绩指标、技能要求等。这些标准应具体、可量化，以便在考核时有明确的依据。
- 示例：销售岗需完成月度销售额5万元，客服岗需客户满意度达90%以上。若员工未达到这些标准，用人单位可依据此进行考核。
考核程序合规性
- 证据留存：用人单位应通过书面报告、邮件记录、绩效评分表等固定考核过程，确保考核结果的客观性和可追溯性。
- 沟通反馈：考核前应告知员工考核标准，考核后应提供改进建议并要求员工签字确认。这有助于增强考核的透明度和公正性，减少纠纷的发生。
解除程序合法性
- 书面通知：若决定解除劳动合同，用人单位应出具《解除劳动合同通知书》，注明依据条款及生效日期。
- 工会告知：若企业有工会，解除劳动合同前需事先通知工会意见，以确保程序的合法性。

三、风险规避措施

避免违法解除
- 若考核标准模糊或程序缺失，用人单位可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金（2N）。赔偿金计算方式：赔偿金=经济补偿×2，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 案例：某公司因未明确考核标准被判赔偿员工4个月工资。这提醒用人单位在试用期考核中应谨慎行事，确保程序的合法性和合规性。
替代方案选择
- 协商解除：若员工对考核结果有异议或用人单位希望以更和谐的方式解决问题，可与员工达成一致，签订离职协议并支付经济补偿。
- 调岗培训：若员工在某一岗位上表现不佳，但用人单位认为其仍有潜力可挖，可提供一次调岗或培训机会，保留劳动关系。

四、实操建议

制度完善：用人单位应建立试用期考核制度，定期评估并更新标准，以确保考核的公正性和有效性。
及时行动：发现员工不符合录用条件后，用人单位应立即启动考核程序，避免超过试用期期限。若超过试用期期限，用人单位将失去以“不符合录用条件”为由解除劳动合同的权利。
法律咨询：在复杂情况下，如涉及高额赔偿或员工对考核结果有强烈异议时，用人单位可向我咨询，以确保流程合规并降低法律风险。

总结：试用期书面说不符合试用期考核要员工离职是否合理，需结合具体情况判断。用人单位应确保考核标准明确、考核程序合规、解除程序合法，并考虑风险规避措施和实操建议。若用人单位在操作过程中存在疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。

试用期以考核不匹配为由辞退员工，在符合一定条件下是合理的。但用人单位必须确保这一决定符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具备明确的录用条件、客观的考核标准、完整的考核过程及合法的解除程序。以下是对此问题的详细分析：明确的录用条件：用人单位需在招聘时或劳动者入职前，明确告知具体的录用条件，这些条件应合理、明确、具体，并涵盖工作能力、工作态度、绩效考核标准等方面。例如，对于销售岗位，可明确规定销售额、客户反馈等作为录用条件，并在劳动合同、规章制度或岗位说明书中列明。客观的考核标准与过程：用人单位应制定科学合理、公平公正的考核制度，明确考核的标准、方式、周期等，并向劳动者公示。例如，采用定期的业绩评估、上级评价、同事互评等方式进行综合考核，并确保各项考核指标有明确的量化或定性标准。考核过程应保留完整证据，包括工作表现记录、考核成绩、任务完成情况等，以便在需要时提供证明。合法的解除程序：用人单位应在试用期届满前完成对劳动者的考核，并在决定解除劳动合同后，及时向劳动者送达书面通知，说明解除的理由。这一过程中，用人单位应遵循公平、公正的原则，并确保劳动者的合法权益得到保障。根据《劳动合同法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同前，还需将解除理由通知工会（如公司有工会组织）。风险与应对：如果用人单位未明确录用条件、未提供充分考核证据或违反法定解除程序，可能被法院判定为违法解除劳动合同，并需支付经济赔偿金。因此，用人单位在试用期管理时应谨慎处理，确保操作过程合法、公正，并充分保障劳动者的合法权益。综上所述，试用期以考核不匹配为由辞退员工，在符合上述条件的情况下是合理的。但用人单位必须严格遵守相关法律法规，确保辞退决定的合法性和公正性。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：试用期过了公司以考核不合格为由辞退员工，这一行为是否合理需分情况讨论，若公司在试用期内未明确告知录用条件、考核制度不合理或未公示、缺乏充分证据证明员工不符合录用条件，以及未履行法定程序，则辞退行为可能违法；反之，若公司操作合法合规，则辞退行为可能合理。以下是对此问题的详细分析：合法情形及条件明确的录用条件：公司在招聘时或员工入职前，需明确告知具体的录用条件，这些条件应合理、明确、具体，涵盖工作能力、工作态度、绩效考核标准等方面，且不得存在歧视性内容。例如，对于销售岗位，可明确规定销售额、客户反馈等作为录用条件。若公司在试用期结束后才提出考核标准，或标准模糊不清，则难以作为辞退的合法依据。完善的考核制度：公司应制定科学合理、公平公正的考核制度，明确考核的标准、方式、周期等，并向员工公示，使其清楚了解自己的考核方式和标准。例如，采用定期的业绩评估、上级评价、同事互评等方式进行综合考核，并确保各项考核指标有明确的量化或定性标准。若考核制度不合理或未公示，员工对考核标准和方式不知情，公司以此为由辞退员工，则难以得到法律支持。充分的证据支持：公司需提供充分证据证明员工在试用期内确实不符合录用条件。这些证据应包括工作表现记录、考核成绩、任务完成情况、违反规章制度的记录等。例如，员工未能完成设定的业绩目标，且有相关的业绩报表、工作汇报等材料作为佐证。若公司不能提供充分证据，仅凭主观判断或模糊的考核结果就辞退员工，则属于违法解除劳动合同。履行法定程序：公司应在试用期届满前完成对员工的考核，并在决定解除劳动合同后，及时向员工送达书面通知，说明解除的理由。这一过程中，公司应遵循公平、公正的原则，并确保员工的合法权益得到保障。若公司在试用期结束后才以考核不合格为由辞退员工，且未履行法定程序，如未提前通知或未出具书面辞退通知，则构成违法辞退。违法情形及后果违法情形：若公司在录用条件不明确或未告知、考核制度不合理或未公示、缺乏充分证据、未履行法定程序等任一方面存在不足，以考核不合格为由辞退员工则涉嫌违法。法律后果：根据《劳动合同法》的规定，若公司的辞退行为被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同；如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。针对您的情况的建议检查劳动合同：首先确认劳动合同中是否有关于试用期的明确约定，以及是否包含具体的考核标准或不合格的定义。收集证据：妥善保存所有与工作相关的文件、记录及沟通凭证，如工作表现记录、考核成绩、任务完成情况等，以备不时之需。与公司沟通：尝试与公司进行协商，了解辞退的具体理由和依据，并寻求双方都能接受的解决方案，如经济补偿、调岗等安排。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，且您认为公司的辞退行为违法，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁结果不满时在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。综上所述，试用期过了公司以考核不合格为由辞退员工是否合理，需根据公司的操作是否合法合规来判断。若您面临此类情况，建议根据上述建议采取相应措施，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“离职证明试用期考核不合格是否合法”的问题，这主要取决于用人单位在解除劳动合同时是否遵循了相关的法律法规。以下是对此问题的详细解答：一、试用期解除劳动合同的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。在此期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。然而，这一解除行为必须基于合法、公正和明确的考核标准。二、试用期考核不合格作为解除理由的合法性考核标准的明确性：用人单位在解除劳动合同时，必须能够证明劳动者在试用期间确实不符合事先明确约定的录用条件。这些条件应该包括具体的岗位职责、工作要求以及考核标准等，并且这些标准应当在劳动者入职时就已经明确告知。考核过程的公正性：考核过程应当公正、透明，并且遵循事先约定的考核办法。用人单位应当确保考核结果的客观性和准确性，避免主观臆断或歧视性评价。解除程序的合法性：在解除劳动合同时，用人单位应当遵循法定的解除程序，包括提前通知劳动者、说明解除理由、支付经济补偿（如果适用）等。三、特殊情况下的考虑孕妇员工的保护：对于怀孕的女员工，用人单位在解除劳动合同时需要特别谨慎。根据相关法律法规，怀孕女员工在试用期间享有特殊的保护，用人单位不得因怀孕而随意解除劳动合同。如果女员工在试用期间确实存在不符合录用条件的情况，用人单位应当确保解除理由的合法性和充分性，并且避免与怀孕事实直接关联。考核结果的争议处理：如果劳动者对考核结果存在异议，用人单位应当提供充分的证据来支持其解除决定。在争议处理过程中，用人单位应当遵循公平、公正的原则，与劳动者进行充分沟通并听取其意见。四、结论综上所述，离职证明中注明“试用期考核不合格”作为解除劳动合同的理由，在符合法律规定和程序要求的情况下是合法的。然而，用人单位必须确保考核标准的明确性、考核过程的公正性以及解除程序的合法性。同时，对于特殊群体如怀孕女员工，用人单位需要给予特别的关注和保护。如果劳动者对考核结果或解除决定存在异议，用人单位应当积极处理并遵循相关法律法规进行争议解决。

试用期不合格公司要求自己提离职是不合理的，也可能涉及违法。下面我将从法律角度对此进行详细解释：法律依据与解析试用期的法律定义与期限：试用期是劳动合同中的一个特定阶段，用于评估劳动者是否符合录用条件。试用期的期限根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月。试用期解除劳动合同的法定条件：用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形。如果试用期已经结束，用人单位就不能再以试用期不合格为由解除劳动合同。试用期后的劳动关系变化：试用期结束后，劳动者即成为正式员工，享有与正式员工同等的权益。此时，用人单位若欲解除劳动合同，必须遵循其他合法的解雇条款，如员工严重违规或不能胜任工作等，并需提前通知或支付经济补偿。违法后果：如果用人单位在试用期后以试用期不合格为由要求员工离职，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工有权拒绝，并可采取法律措施维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。具体分析与建议公司的行为分析：公司在试用期后以试用期不合格为由要求员工自己离职，这很可能违反了法律规定。因为试用期的考核和决定应在试用期内完成，一旦试用期结束，员工即被视为正式员工。员工权益保护：员工应了解自己的权益，遇到类似情况时应积极采取措施维护自己的合法权益。如果公司坚持要求员工离职，员工可以拒绝，并寻求法律援助。后续行动建议：首先尝试与公司进行协商，要求公司纠正错误行为并继续履行劳动合同。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等相关费用。对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼以进一步维护自己的合法权益。综上所述，试用期不合格公司要求自己提离职是不合理的，也可能涉及违法。员工应了解自己的权益，并在遇到类似情况时积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：公司以试用期间不符合要求为由辞退员工，在一定条件下是合法的，但公司需承担举证责任，证明员工确实不符合录用条件。分析说明：合法性的条件：试用期的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期需根据劳动合同期限合理约定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果试用期约定不合法，那么以试用期不符合要求辞退员工可能构成违法解除。明确录用条件：公司在招聘时应明确告知录用条件，这些条件应具体、客观、可衡量。如果公司未明确告知录用条件，或以模糊的、主观的标准来评判员工是否符合要求，那么辞退行为可能不合法。充分举证：公司需提供充分的证据来证明员工不符合录用条件，这些证据应真实、有效、与录用条件直接相关。如果公司无法提供充分证据，或证据存在瑕疵，那么辞退行为可能不合法。法律后果：如果公司能证明员工在试用期间确实不符合录用条件，且辞退程序合法，那么公司无需支付经济补偿。如果公司无法证明员工不符合录用条件，或辞退程序不合法，那么公司可能构成违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付赔偿金。赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算，具体数额根据员工在公司工作的年限和月工资确定。员工应对方式：当收到辞退通知时，员工应保持冷静，了解具体是哪些方面被认为不符合要求。员工可以尝试与公司沟通协商，了解是否有改进的机会和空间。员工应收集保留相关证据，包括劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，以备后续维权之需。如果认为自己的权益受到侵害，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。综上所述，公司以试用期间不符合要求为由辞退员工是否合法，取决于公司是否能证明员工确实不符合录用条件，以及辞退程序是否合法。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益和保护途径，以便在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。

结论：试用期内公司以考核不达标为由辞退员工是否合法，需根据具体情况判断，主要看公司是否能够证明员工不符合录用条件，且辞退程序是否合法。分析如下：录用条件的明确性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须能够证明劳动者不符合录用条件。这意味着，公司在招聘时或员工入职时，应明确告知员工具体的录用条件，并且这些条件应当是合理、合法且可衡量的。如果公司没有明确的录用条件，或者录用条件模糊不清，那么以考核不达标为由辞退员工就可能缺乏法律依据，从而构成违法解除劳动合同。考核程序的合法性：即使公司有明确的录用条件，也需要确保考核程序是合法、公正、透明的。考核过程应当有明确的记录，包括考核标准、考核方法、考核结果等，以便在需要时能够证明员工确实不符合录用条件。如果考核程序存在瑕疵，如考核标准不明确、考核方法不公正、考核结果未告知员工等，那么公司以考核不达标为由辞退员工也可能构成违法解除。辞退程序的合法性：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知劳动者本人，并说明理由。如果公司未按照法定程序进行辞退，如未提前通知、未说明理由等，那么辞退行为也可能构成违法。具体建议：对于员工：如果公司以考核不达标为由辞退你，你可以要求公司出示明确的录用条件、考核程序和辞退程序的相关证据。如果公司无法提供或证据不足，你可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。对于公司：在试用期内辞退员工时，务必确保有明确的录用条件、合法公正的考核程序和合法的辞退程序。同时，建议公司在辞退前与员工进行充分沟通，解释辞退原因，并尽量达成和解，以避免不必要的法律纠纷。可能后果：如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

试用期不合格让离职是否合法，需分情况讨论：若用人单位能证明劳动者确实不符合录用条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一解除权的行使需满足严格条件：录用条件明确：用人单位需在劳动合同或规章制度中明确约定录用条件，且该条件需合理、具体、可量化（如“连续两周绩效考核低于60分视为不合格”）。考核程序合法：用人单位需建立规范的考核流程，确保考核结果客观公正，并留存劳动者签字确认的考核记录、培训记录等证据。解除程序合规：用人单位需提前书面通知劳动者解除理由及依据条款，办理工作交接手续，并出具解除劳动关系证明。若用人单位未满足上述条件，仅以“试用期不合格”为由要求劳动者离职，则可能构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件：用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者可通过以下途径维权：向劳动监察部门投诉：要求用人单位纠正违法行为，恢复劳动关系或支付赔偿金。申请劳动仲裁：若投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除的赔偿金（通常为2倍经济补偿金）。提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。法律建议：对劳动者：入职时要求用人单位明确录用条件及考核标准，并签字确认。保留考核记录、培训记录等证据，以备维权之需。若用人单位违法解除，及时咨询律师，通过法律途径维护权益。对用人单位：完善试用期管理制度，明确录用条件、考核标准及解除程序。规范考核流程，确保考核结果客观公正，并留存完整证据链。解除劳动合同时，严格遵守法定程序，避免违法解除风险。实际案例参考：某案例中，用人单位以“试用期不合格”为由解除劳动合同，但未提供劳动者签字确认的考核记录等证据，最终被仲裁机构认定为违法解除，需支付赔偿金。另一案例中，用人单位虽提供考核记录，但考核标准模糊（如“工作态度不积极”），未被仲裁机构采信，同样被认定为违法解除。总结：试用期不合格让离职是否合法，关键在于用人单位能否证明劳动者确实不符合录用条件，并严格遵守法定解除程序。若用人单位无法满足上述条件，则可能构成违法解除，劳动者有权依法维权。如有具体法律问题，可直接向我咨询。

试用期内考核不合格离职，法律并未强制要求签订离职协议，但签订离职协议有助于明确双方权利义务，避免后续纠纷。以下从不同角度为您详细分析：一、法律层面分析根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这一条款明确了用人单位在试用期内的单方解除权，即当劳动者不符合录用条件时，用人单位无需劳动者同意即可解除劳动合同。因此，从法律层面讲，试用期内考核不合格离职，并不必然需要签订离职协议。二、离职协议的作用虽然法律未强制要求签订离职协议，但签订离职协议具有以下重要作用：明确双方权利义务：离职协议可以详细约定离职时间、工资结算、经济补偿（如有）、保密义务、竞业限制等条款，避免后续因这些事项产生纠纷。保障自身权益：对于劳动者而言，签订离职协议可以确保自己在离职过程中的权益得到保障，如工资、经济补偿等得到及时支付。避免法律风险：对于用人单位而言，签订离职协议可以规范离职流程，避免因未签订协议而可能面临的法律风险，如劳动者事后主张未结清工资或经济补偿等。三、实际操作建议用人单位角度：若决定与劳动者解除劳动合同，应出具解除劳动关系证明通知书，并说明解除理由（即试用期考核不合格）。若希望与劳动者签订离职协议，应确保协议内容合法合理，不损害劳动者权益。协议中应明确离职时间、工资结算、经济补偿（如有）等关键条款。遵守法律程序，如提前通知劳动者、办理离职手续等。劳动者角度：若用人单位要求签订离职协议，应仔细查看协议内容，确保其合法合理且不损害自身权益。如有问题，可与用人单位协商修改或拒绝签订。若用人单位未要求签订离职协议，且自己也不想签订，则只需提前三日通知用人单位即可解除劳动关系。但建议在此过程中保留好相关证据，如通知记录、工作交接单等，以备不时之需。若对用人单位的解除决定有异议，如认为考核标准不公正或考核过程不透明等，可与用人单位协商或向当地劳动监察部门投诉举报。四、特殊情况处理若劳动者在试用期内因考核不合格被用人单位解除劳动合同，且用人单位拒绝出具解除劳动关系证明通知书或拒绝支付应得工资等，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报，要求用人单位依法为其开具解除劳动关系证明通知书并支付应得工资等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。

针对您提出的“试用期不合格是否需要员工提交离职申请”的问题，以下是我的详细解答：首先，我们需要明确的是，试用期不合格与员工主动离职是两个不同的概念。试用期不合格是指员工在试用期间未能达到用人单位设定的录用条件或考核标准，而员工主动离职则是员工基于个人原因或职业发展考虑，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。对于试用期不合格的情况：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位有权直接解除劳动合同，而无需员工提交离职申请。这里的关键是“被证明不符合录用条件”，这通常需要通过公正的考核程序来确认，并且用人单位需要确保录用条件、考核标准以及考核程序都是合法、合理且事先告知员工的。对于员工是否需要提交离职申请：在试用期不合格的情况下，员工并不需要主动提交离职申请。因为解除劳动合同的决定是由用人单位基于员工不符合录用条件而做出的，而不是员工主动提出的。当然，如果员工对解除劳动合同的决定有异议，可以通过法律途径进行申诉或维权。额外说明：经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位因员工试用期不合格而解除劳动合同，且该解除行为符合法律规定，那么用人单位无需向员工支付经济补偿。离职手续：尽管员工不需要提交离职申请，但在解除劳动合同后，员工仍然需要配合用人单位完成相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。个人权益保护：如果员工认为用人单位的解除行为存在违法或不当之处，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。综上所述，试用期不合格时，员工并不需要提交离职申请。用人单位有权基于员工不符合录用条件而直接解除劳动合同，但需要确保解除行为的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在解除劳动合同后配合完成相关手续，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。

试用期内用人单位不合理要求员工自动离职是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：一、试用期员工的权利与用人单位的义务在试用期内，员工和用人单位均享有双向选择的权利。员工有权根据自己的意愿和工作表现决定是否继续留在单位工作，而用人单位则不能随意要求员工主动离职。用人单位若要求员工离职，必须基于合法的理由，并遵循法定的程序。二、法定解除劳动合同的情形根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位在试用期解除劳动合同，必须基于以下法定理由之一：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。若员工不存在上述情形，用人单位则不得随意解除劳动合同，更不得要求员工自动离职。三、试用期员工辞职的程序《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定了试用期员工辞职的程序。员工只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这一规定保障了员工在试用期内的辞职自由，同时也确保了用人单位能够及时知晓并作出相应安排。因此，用人单位无权阻止员工在试用期内辞职，更不得要求员工自动离职。四、用人单位违法解除劳动合同的后果如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，擅自与员工解除劳动合同或要求员工自动离职，员工有权依法维护自己的合法权益。这包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等法律手段。用人单位可能因此承担违法解除劳动合同的法律责任，包括但不限于支付赔偿金。五、具体建议与用人单位协商：如果用人单位提出不合理的要求，员工可以首先尝试与用人单位进行协商，明确表达自己的意愿和权益，要求用人单位纠正错误行为。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门将依法对用人单位的违法行为进行查处，并切实保障员工的合法权益不受侵害。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位的行为严重侵犯了员工的合法权益，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。总结来说，试用期内用人单位不合理要求员工自动离职是不合法的。员工应当充分了解自己的法律权益，并在必要时勇敢站出来维护自己的合法权益。如果您在试用期内遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

结论：试用期被辞退理由写“考核不合格”是否违法，需根据具体情况判断，若用人单位无法证明考核不合格的合理性或未依法进行考核，则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度详细分析：一、法律对试用期解除劳动合同的规定根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这一规定有两个关键前提：录用条件需明确：用人单位需在招聘时或劳动合同中明确录用条件（如学历、技能、业绩目标等），且条件需合法合理（如不能设置歧视性条件）。考核需合法合规：用人单位需制定客观、公正的考核标准，并在试用期内对劳动者进行考核，考核结果需有证据支持（如书面记录、劳动者签字确认等）。若用人单位未满足上述条件（如未明确录用条件、考核标准主观随意、未留存考核证据等），仅以“考核不合格”为由辞退劳动者，则可能构成违法解除劳动合同。二、常见违法情形及后果未明确录用条件示例：用人单位在招聘时未说明录用条件，试用期内突然以“考核不合格”辞退劳动者。后果：用人单位需支付违法解除劳动合同的赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，即工作满6个月支付1个月工资）。考核标准不合法或不合理示例：用人单位将“服从领导安排”作为唯一考核标准，或设置明显无法完成的业绩目标（如试用期需完成全年业绩的50%）。后果：劳动者可主张考核标准违法，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。考核程序违法示例：用人单位未告知劳动者考核结果，或未允许劳动者申诉、复核。后果：劳动者可主张考核程序违法，要求用人单位重新考核或支付赔偿金。三、劳动者应对建议要求用人单位出具书面证明劳动者可要求用人单位出具书面辞退通知，并注明辞退理由（如“考核不合格”）。若用人单位拒绝，劳动者可保留口头沟通的录音、聊天记录等证据。核查录用条件及考核标准劳动者可要求用人单位提供录用条件、考核标准及考核结果等书面材料。若用人单位无法提供，则可能构成违法解除。申请劳动仲裁若劳动者认为用人单位违法解除，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。四、用人单位合规建议明确录用条件用人单位应在招聘时或劳动合同中明确录用条件，并确保条件合法合理（如与岗位直接相关、可量化等）。制定合法合规的考核标准考核标准应客观、公正，避免主观评价（如“工作态度差”），并留存考核证据（如书面记录、劳动者签字确认等）。依法履行考核程序用人单位应告知劳动者考核结果，并允许劳动者申诉、复核。若劳动者对考核结果有异议，用人单位应进行解释或重新考核。总结：试用期被辞退理由写“考核不合格”是否违法，需结合录用条件、考核标准及考核程序综合判断。若您遇到类似情况，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细法律建议。