若公司因您年前放假回来晚了而直接退工，这可能涉及违法解除劳动合同，您有权要求公司承担相应法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
公司解除劳动合同的合法性审查
- 根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同必须有法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。若公司仅以您“放假回来晚了”为由解除劳动合同，且该行为未达到严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害的程度，则公司的解除行为可能构成违法解除。
- 您需要审查公司是否有明确的规章制度规定“放假回来晚了”属于严重违纪行为，以及该规章制度是否经过民主程序制定并公示告知员工。若公司无法提供充分证据证明其解除行为的合法性，则您有权主张公司违法解除。
您的权利主张
- 若公司违法解除劳动合同，您有权要求公司继续履行劳动合同，即恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资损失。
- 若您不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资水平计算。
应对建议
- 收集证据：您需要收集能够证明公司违法解除劳动合同的证据，如解除劳动合同通知书、公司规章制度、考勤记录、工资单等。
- 协商沟通：在掌握充分证据后，您可以先与公司进行协商沟通，要求公司承认错误并承担相应法律责任。若公司拒绝协商或协商无果，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或继续履行劳动合同。在仲裁过程中，您需要提供充分证据证明公司的违法解除行为以及您的损失情况。
注意事项
- 时效性：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
- 专业协助：劳动争议案件涉及复杂的法律程序和证据规则，若您不熟悉相关法律程序或证据规则，建议寻求专业律师的协助，以确保您的权益得到充分维护。