核心结论：商场不续租给品牌时，员工处理方式需分情况讨论，主要取决于劳动合同履行情况、品牌方后续安排及员工个人意愿，具体如下：

1. 若劳动合同与品牌方签订，且品牌方继续在其他场所经营

   • 劳动关系延续：员工与品牌方的劳动合同不因商场不续租而自动终止，品牌方需继续履行合同（如调整工作地点需与员工协商一致）。若品牌方单方面强制调岗或解除合同，可能构成违法解除，员工可主张赔偿金（工作年限×月工资×2）。
     
   • 经济补偿风险：若品牌方因商场不续租导致经营困难，需依法进行经济性裁员（需提前30日说明、报告劳动部门、支付N+1补偿），否则可能被认定为违法解除。
     

2. 若品牌方因商场不续租停止经营或解散

   • 劳动合同终止：根据《劳动合同法》第44条，用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照等情形下，劳动合同终止，品牌方需支付经济补偿（工作年限×月工资，满6个月按1年计）。
     
   • 优先受偿权：若品牌方进入破产程序，员工工资、经济补偿等属于优先清偿范围（优于普通债权）。
     

3. 若员工被安排至品牌方关联公司或新商场

   • 需重新签订合同：若劳动关系转移至新主体，需员工同意并重新签订合同，原工作年限可合并计算（需新公司认可）。若员工拒绝，品牌方需按原合同支付补偿后解除劳动关系。
     

行动建议：

• 员工：
  
  1. 立即要求品牌方出具书面通知，明确是否继续履行合同或终止劳动关系；
     
  2. 保留工资条、合同、考勤记录等证据，以备维权；
     
  3. 若品牌方违法解除，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张赔偿金或继续履行合同。
     
• 品牌方：
  
  1. 提前与员工协商变更合同（如工作地点），保留协商记录；
     
  2. 若需裁员，严格履行法定程序（如提前30日说明、报告劳动部门）；
     
  3. 终止合同时，确保足额支付经济补偿，避免额外赔偿。
     

法律依据：

• 《劳动合同法》第40条（客观情况重大变化）、第41条（经济性裁员）、第44条（合同终止情形）、第46条（经济补偿情形）；
  
• 《企业破产法》第113条（破产清偿顺序）。
  

如有具体细节（如合同条款、品牌方通知内容等），可进一步向我说明，我会结合实际情况提供更精准的建议。