结论：上司总抱你进行性骚扰，你是可以起诉的，并且应当采取一系列措施来保护自己的合法权益。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议。
一、法律背景与依据
性骚扰的法律定义：
- 性骚扰通常指的是以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施与性有关的、违背他人意愿的、具有性暗示或性侵犯性质的行为。
- 在职场环境中，性骚扰可能包括不适当的触摸、拥抱、亲吻，以及言语上的性暗示或侮辱等。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
- 同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》也规定了对性骚扰行为的处罚措施，如警告、罚款或拘留等。
- 在职场中，如果性骚扰行为严重到构成犯罪，如强制猥亵、侮辱罪等，还将受到刑法的制裁。
二、应对措施与建议
明确拒绝与表达不适：
- 首先，你应当明确向上司表达你的不适和拒绝，让他知道这种行为是不被接受的。
- 可以使用坚定而礼貌的语言，如“我不喜欢你这样做，请停止”等。
收集证据：
- 在拒绝和表达不适的同时，尽量收集相关证据，如聊天记录、邮件、短信、监控录像等。
- 这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
向公司内部投诉：
- 如果上司的行为持续不改，你可以向公司的人力资源部门或上级领导投诉。
- 公司有责任对性骚扰行为进行调查，并采取必要的措施来保护员工的权益。
寻求法律援助：
- 如果公司内部投诉无果，或者上司的行为已经严重到构成犯罪，你可以考虑寻求法律援助。
- 可以向当地的公安机关报案，或者咨询专业律师（如我）来了解你的法律权益和可能的法律途径。
起诉与维权：
- 在收集到足够证据并咨询专业律师后，你可以决定是否起诉上司。
- 起诉将涉及民事诉讼或刑事诉讼，具体取决于性骚扰行为的严重程度和证据情况。
- 在诉讼过程中，你需要提供证据来证明上司的行为构成性骚扰，并请求法院判决其承担相应的法律责任。
三、可能面临的法律后果
民事责任：
- 如果上司的行为被认定为性骚扰，他可能需要承担民事责任，如赔偿你的精神损失、道歉等。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，上司可能面临警告、罚款或拘留等行政处罚。
刑事责任：
- 如果性骚扰行为严重到构成犯罪，如强制猥亵、侮辱罪等，上司将受到刑法的制裁，可能面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。
四、注意事项与建议
保持冷静与理智：
- 在面对性骚扰时，保持冷静和理智至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
及时寻求帮助：
- 不要害怕或羞于寻求帮助。无论是向公司内部投诉还是寻求法律援助，都是保护自己权益的有效途径。
保护个人隐私：
- 在处理性骚扰事件时，注意保护自己的个人隐私和信息安全。避免将敏感信息泄露给不必要的人或机构。
作为张敬辉律师，我建议你根据上述分析和建议采取行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据你的具体情况提供个性化的法律建议和解决方案。