若您因职场性骚扰起诉公司，主要可以依据《中华人民共和国民法典》中关于人格权保护及用人单位责任的相关规定，以及《中华人民共和国妇女权益保障法》中关于禁止性骚扰的条款来主张权利。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据及公司责任
《中华人民共和国民法典》的相关规定
- 人格权保护：根据《民法典》第九百九十五条，人格权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。职场性骚扰明显侵犯了您的人格权，您有权要求骚扰者停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 用人单位责任：若公司未尽到防止和制止性骚扰的义务，根据《民法典》第一千一百九十八条，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。虽然该条款直接列举的场所未明确包括职场，但职场作为劳动者工作的地方，公司作为管理者，同样有义务提供一个安全、无骚扰的工作环境。若公司未履行此义务，您有权要求公司承担相应的赔偿责任。
《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定
- 禁止性骚扰：根据《妇女权益保障法》第四十条，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。这意味着，您作为受害者，有权向公司投诉性骚扰行为，并要求公司采取措施制止。
- 公司责任：若公司未采取合理措施防止和制止性骚扰，根据《妇女权益保障法》第八十条，违反本法规定，对妇女实施性骚扰，构成违反治安管理行为的，受害人可以依法向公安机关报案，也可以向人民法院提起民事诉讼，依法向行为人主张民事权利。同时，公司若未履行预防和制止性骚扰的法定义务，也可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
二、起诉公司的具体路径
收集证据：在起诉前，您需要收集足够的证据来证明性骚扰行为的存在以及公司未履行相应义务的事实。证据可以包括聊天记录、邮件、监控录像、证人证言等。
向公司投诉：在收集到一定证据后，您可以先向公司的人力资源部门或相关管理部门投诉，要求公司采取措施制止性骚扰行为，并调查处理相关责任人。
提起劳动仲裁或诉讼：若公司未采取有效措施或您对公司的处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。若对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 及时行动：性骚扰行为往往具有隐蔽性和持续性，一旦发现应尽快采取行动，以免证据灭失或情况恶化。
- 保护隐私：在处理性骚扰案件时，应注意保护自己的隐私和名誉权，避免不必要的公开和炒作。
- 寻求支持：您可以寻求家人、朋友或专业律师的支持和帮助，以更好地应对性骚扰带来的心理和法律压力。
若您因职场性骚扰问题需要起诉公司，建议先收集充分证据，并向公司投诉要求处理。若公司未履行相应义务或处理结果不满意，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。