结论：用人单位违法调岗降薪逼迫员工主动离职，员工通常有权要求经济补偿，在特定违法解除情形下，员工可要求双倍经济补偿（即赔偿金）。以下为你详细分析：

正常调岗降薪被迫离职的经济补偿

1. 法律依据
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且变更应采用书面形式。若用人单位未经与员工协商一致即单方面降薪调岗，属于违法行为。
   • 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同。降薪和不合理调岗可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，因此劳动者在此情况下有权解除劳动合同。
   • 按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 补偿标准
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算且年限最高十二年）。例如，你在公司工作5年，月平均工资8000元，当地上年度职工月平均工资为6000元，那么你应得的经济补偿金为5×8000 = 40000元。

双倍经济补偿（赔偿金）的特殊情况

1. 情形说明
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，如未经协商一致单方面调岗降薪并导致员工离职，且被认定为违法解除，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2. 实例分析
   • 例如，你在公司工作3年，月平均工资10000元。若因正常调岗降薪被迫离职，经济补偿为3×10000 = 30000元；但若属于违法解除劳动关系，则赔偿金为2×30000 = 60000元。

特殊情况分析

1. 企业有正当理由的调岗降薪
   • 如果企业能证明调岗降薪具有充分的合理性和必要性（如员工不胜任工作），并且提供了充分的证据，那么员工主动辞职可能无法获得经济赔偿。比如，公司有明确的绩效考核制度，员工连续多次考核不达标，公司依据制度对其进行调岗降薪，员工此时主动辞职，可能无法得到赔偿。
2. 个人原因辞职
   • 如果员工因个人原因（如职业发展规划、家庭原因）主动提出辞职，即使存在降薪调岗的情况，也可能无法获得经济赔偿。例如，你因为想回老家发展，主动向公司提出辞职，即便公司之前有降薪调岗行为，你也不能因此获得赔偿。
3. 特殊因素考量
   • 如疫情等不可抗力导致的公司降薪，若员工主动辞职，通常不予赔偿。但若公司因此解雇员工，则员工有权获得赔偿。比如，在疫情期间，公司经营困难，按照政府规定进行了合理降薪，你此时主动辞职，一般无法获得赔偿；但如果公司以疫情为由直接解雇你，你就有权要求赔偿。
   • 公司以亏损为由通过降薪方式逼迫员工辞职，员工同样有权获得赔偿。

维权方式

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其支付经济补偿并恢复原工资和岗位。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等。
2. 申请劳动仲裁：若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据以证明用人单位的违法行为和自己被迫辞职的事实。证据可以包括劳动合同、工资条、工资发放记录、调岗降薪通知、与用人单位的沟通记录等。
3. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，员工可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

如果你遇到了用人单位违法调岗降薪逼迫离职的情况，有任何疑问都可以直接向我咨询。