结论前置：仲裁证据不足败诉后，是否可以就同一老板控制的其他公司提起诉讼，需根据具体情况判断，主要取决于您与这些公司之间是否存在实际的劳动关系或相关法律关系，以及您所主张的权益是否与这些公司有关。

详细分析：

1. 劳动关系认定：

   • 如果您与原公司（即败诉的仲裁案件中的公司）存在劳动关系，但认为该公司的关联公司（即同一老板控制的其他公司）也参与了对您权益的侵害，或者您实际上是为这些关联公司工作，那么您需要证明与这些关联公司之间存在实际的劳动关系。这通常需要提供工作证、工资单、考勤记录、工作邮件、合同等证据来证明。
   • 如果无法证明与关联公司存在劳动关系，那么直接起诉这些公司可能会面临主体不适格的问题，即您不是与这些公司发生争议的合适主体。

2. 法律关系与权益主张：

   • 即使您与关联公司不存在直接的劳动关系，如果您认为这些公司以某种方式（如资金支持、管理控制等）参与了对您权益的侵害，您也可以尝试从侵权或其他法律关系角度提起诉讼。但这需要更复杂的法律分析和证据支持。
   • 例如，如果您认为关联公司通过不正当手段（如拖欠工资、违法解除劳动合同等）侵害了您的权益，而这些行为实际上是由关联公司操控或参与的，那么您可能需要通过证明关联公司的过错和因果关系来主张权益。

3. 诉讼策略与证据收集：

   • 在决定是否起诉关联公司之前，建议您先收集更多证据来支持您的主张。这可能包括与关联公司相关的邮件、合同、财务记录、证人证言等。
   • 同时，您也需要评估诉讼的风险和成本，包括时间、金钱和精力等方面的投入。如果证据不足或法律关系不明确，诉讼可能会面临败诉的风险。

4. 实际操作建议：

   • 在提起诉讼之前，您可以先尝试与关联公司进行协商或调解，看是否能够达成和解协议来解决问题。
   • 如果协商或调解无果，您可以考虑咨询专业律师（如我）来评估您的案件情况和诉讼策略。律师可以帮助您分析法律关系、收集证据、准备诉讼材料，并代表您出庭应诉。

特殊情况说明：

• 如果同一老板控制的多家公司存在人格混同（即公司之间财产、业务、人员等高度混同，难以区分），那么您可能可以将这些公司视为一个整体来主张权益。但这需要严格的法律分析和证据支持，且通常需要通过法院的审理来认定。

后续行动建议：

• 如果您认为与关联公司之间存在争议且需要法律帮助，请直接向我咨询。我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和诉讼策略。