针对您提出的“十级伤残提出辞职后怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤赔偿部分
一次性伤残补助金
- 支付标准：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的本人工资指的是您因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
- 支付条件：只要您被劳动能力鉴定委员会评定为十级伤残，即可享受这一补助金，与您何时辞职无直接关系。
一次性工伤医疗补助金
- 支付条件：当您与用人单位的劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同时，可以申请支付一次性工伤医疗补助金。
- 支付标准：具体金额由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在几个月到十几个月本人工资不等。例如，在某些地区，这一标准可能为1个月本人工资。
- 支付主体：由工伤保险基金支付。
一次性伤残就业补助金
- 支付条件：与一次性工伤医疗补助金的支付条件相同，即合同期满或您主动辞职时。
- 支付标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能在几个月到二十几个月本人工资不等。例如，在某些地区，这一标准可能为4个月本人工资。
- 支付主体：由用人单位支付，旨在帮助您在伤残后重新就业。
医疗费用与停工留薪期工资
- 医疗费用：如果您因工伤产生的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，这些费用将从工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。
- 停工留薪期工资：在您因工伤暂停工作接受医疗期间，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
二、辞退赔偿部分（如适用）
如果您因十级伤残被用人单位违法辞退，您还有权获得辞退赔偿：
- 违法辞退赔偿金
- 支付标准：如果用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 举例：如果您工作3年7个月，月平均工资为5000元，则经济补偿为4个月工资（即20000元），违法辞退赔偿金为40000元（20000元×2）。
三、维权途径
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，并准备相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、辞职证明等。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，遵循诉讼程序和要求来维护自己的权益。
四、注意事项
- 时效性：工伤认定申请有一定的时效性，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出；若单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出。
- 及时行使权利：虽然赔偿的获得与辞职时间无直接关系，但长时间不主张权利或不办理离职手续领取相关赔偿，可能面临用人单位经营状况变化影响支付能力等风险。因此，建议您在法定时效内及时行使索偿权利。
综上所述，十级伤残员工提出辞职后，只要满足相关条件，通常可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果因伤残被违法辞退，还有权获得辞退赔偿金。在维权过程中，请务必了解自己的权益和维权途径，并准备好相关证据材料以支持自己的主张。