医院护士打人，医院通常需承担替代赔偿责任，但具体赔偿金额需根据受害者的实际损失和伤情来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、责任主体
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在此类事件中，医院作为护士的用人单位，通常需对护士的职务行为承担责任。这意味着，如果护士在执行工作任务时因不当行为打伤了患者，医院需承担相应的赔偿责任。然而，若护士的伤害行为完全出于个人故意或重大过失，且与工作无关（如因个人恩怨在非工作场合伤人），则主要由护士个人承担责任。医院在承担赔偿责任后，有权向有故意或重大过失的护士进行追偿。
二、赔偿项目与标准
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条及相关规定，受害者因人身损害可要求赔偿以下费用：
- 医疗费：包括住院费、医药费、治疗费等，需依据医疗机构出具的收款凭证确定。
- 误工费：根据受害者的实际收入减少情况计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资。计算公式为：误工费 = 误工时间 × 每日收入。
- 护理费：取决于护理人员的收入状况或当地护工的平均劳务报酬。若护理人员有收入，则参照误工费的规定计算；若护理人员没有收入或雇佣护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 交通费：包括受害者及其陪护人员因就医或转院产生的实际费用，需凭正式票据证明。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。
- 营养费：根据受害者伤情及医疗机构的意见确定，通常考虑当地生活水平。
- 残疾赔偿金（若造成残疾）：根据伤残等级和当地人均可支配收入标准计算，最长二十年；六十岁以上递减，七十五岁以上按五年计。计算公式为：残疾赔偿金 = 伤残等级系数 × 当地人均可支配收入 × 年数。
- 精神损害抚慰金：若伤害导致严重精神痛苦，可根据侵权情节、后果及当地生活水平等因素酌情确定。
三、处理流程与建议
- 紧急处理：受害者应首先确保自身安全，报警并拨打急救电话。
- 证据收集：现场照片、证人证言、医疗记录等是后续协商或诉讼的关键证据。务必保留好所有相关证据，以便在后续处理中证明自己的权益。
- 协商解决：可与医院或护士尝试协商，明确责任和赔偿金额，签订协议书。在协商过程中，可以依据上述赔偿项目与标准提出自己的赔偿要求。
- 第三方调解：若协商不成，可请求卫生行政部门或其他第三方机构介入调解。调解机构会根据双方提供的证据和事实情况，提出合理的赔偿建议。
- 法律诉讼：若上述途径均无法解决问题，受害者有权向法院提起民事诉讼，要求赔偿。法院将依据事实和法律作出判决，确定医院或护士应承担的赔偿责任。
四、可能的行政处罚
除民事赔偿外，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条，殴打他人或故意伤害他人身体的，施暴者还可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款的行政处罚。情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。若构成犯罪，还将依法追究刑事责任。
总结与建议：当医院护士打人时，受害者有权要求医院或护士承担相应的赔偿责任。在处理此类事件时，建议受害者及时采取措施保护自己的合法权益，如报警、保留证据、与医院或护士协商等。若无法协商解决，可寻求第三方调解或法律诉讼等途径。同时，受害者也可以依据上述赔偿项目与标准，提出自己的赔偿要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。