结论：当合同未到期公司找你谈赔偿时，你应首先明确公司的意图和赔偿的具体原因，再根据不同情况采取相应的应对措施。
分析：
明确公司意图和赔偿原因：
- 公司可能因经营困难、业务调整或员工表现不佳等原因，希望提前终止合同并给予赔偿。
- 你应与公司进行沟通，了解具体的赔偿原因和公司的期望，以便为后续的谈判和决策提供依据。
分析合同条款：
- 仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于合同终止、赔偿和违约责任的规定。
- 如果合同中有明确的提前终止合同和赔偿的条款，你应了解自己的权利和公司的义务。
评估赔偿方案的合理性：
- 根据合同条款和公司的实际情况，评估公司提出的赔偿方案是否合理。
- 赔偿应至少包括你因合同提前终止而可能遭受的损失，如工资损失、奖金损失、职业机会损失等。
与公司进行谈判：
- 如果认为公司的赔偿方案不合理，你可以与公司进行谈判，争取更合理的赔偿。
- 在谈判过程中，你可以提出自己的诉求和依据，如合同条款、相关法律法规等。
考虑法律途径：
- 如果与公司无法达成一致，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
- 可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
具体建议：
- 保留证据：在与公司沟通的过程中，保留好所有相关的书面材料、聊天记录、邮件等，以备后续维权之需。
- 咨询专业人士：如果你对合同条款、赔偿方案或法律途径有疑问，可以咨询专业的律师或劳动法律顾问，以获取更准确的建议和指导。
- 谨慎决策：在做出任何决策之前，要充分考虑自己的实际情况和利益，不要轻易接受不合理的赔偿方案或放弃自己的权益。
可能后果：
- 如果接受公司的赔偿方案并签订相关协议，你将失去进一步追究公司责任的权利。
- 如果选择通过法律途径维权，可能需要投入一定的时间和精力，并可能面临一定的风险。但如果你能够提供充分的证据和合理的诉求，有可能获得更满意的赔偿结果。
示例：
假设你的劳动合同还有一年到期，但公司因业务调整希望提前终止合同，并愿意支付你一个月的工资作为赔偿。你可以先审查合同条款，了解提前终止合同和赔偿的相关规定。如果认为一个月的工资赔偿不合理，你可以与公司进行谈判，提出自己的诉求和依据。如果谈判无果，你可以考虑向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。