针对您提出的“合同没到期公司要求重新签合同该有哪些赔偿”的问题，我可以从法律的角度为您详细解答。

首先，如果劳动合同未到期，公司要求重新签订合同，并且新合同的条款相较于原合同存在条件上的较大幅度下降，当您作为劳动者拒绝接受新合同并因此选择解除劳动合同时，公司是有义务向您支付经济补偿金的。

经济补偿金的计算方式如下：

• 经济补偿金的数额将根据您在公司服务的年限来确定。
• 每满一年，公司需向您支付一个月的工资作为补偿。
• 服务年限超过六个月但不足一年的，按一年计算。
• 服务年限不满六个月的，公司需支付半个月的工资作为经济补偿。

此外，如果公司在重新签订合同的过程中，存在违反法律法规或损害您合法权益的行为，您还可以根据具体情况，向公司主张其他形式的赔偿或要求公司承担相应的法律责任。

需要注意的是，如果公司与您就重新签订合同达成了一致意见，并且新合同的条款没有损害您的合法权益，那么在这种情况下，公司是不需要承担赔偿责任的。

综上所述，合同没到期公司要求重新签合同时，赔偿问题主要取决于新合同条款是否损害了您的合法权益以及您是否因此选择了解除劳动合同。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。