结论：签了三年合同且合同未到期，用人单位在符合法定情形下可以辞退员工，但必须严格遵守法律规定，并根据具体情况支付相应的经济补偿或赔偿金。以下从多个角度为您详细分析：
一、用人单位合法辞退的情形
协商解除：
- 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这种情况下，双方应就经济补偿等事宜达成一致意见。这是最为平和且推荐的方式，可以避免不必要的劳动争议。
过失性辞退（无需支付经济补偿）：
- 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
- 因欺诈、胁迫或乘人之危致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
非过失性辞退（需提前通知并支付经济补偿）：
- 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
经济性裁员：
- 用人单位因依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难等情形，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，可以经济性裁员。但需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后方可实施。
二、经济补偿的计算方法
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 其中，工作年限满一年按一年计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算。
三、用人单位不得辞退劳动者的情形
- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
- 劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；
- 女职工在孕期、产期、哺乳期，除非存在严重违反规章制度等法定过错情形；
- 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
四、违法辞退的法律后果
如果用人单位在无理由或不符合法定情形下辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、建议与注意事项
- 证据收集：在劳动争议中，证据的收集和保存至关重要。用人单位在辞退员工时，应确保有充分的证据证明其辞退行为的合法性。
- 程序合规：用人单位在辞退员工时，必须遵循法定程序和合同约定，确保程序的合法性和公正性。
- 沟通协商：在可能的情况下，用人单位应与员工进行沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案，避免不必要的劳动争议。
- 劳动者权益保护：作为劳动者，在面对辞退时，应了解自己的合法权益，如经济补偿、赔偿金等，并勇于维护自己的权益。
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