针对您提出的“调岗员工上班三个月不同意，解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，当员工因不同意调岗而被解除劳动合同时，关键在于判断用人单位的解除行为是否合法。这主要取决于调岗的合理性以及是否符合法定情形。
一、合法调岗与解除劳动合同的情况
员工不能胜任工作：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，如果员工不能胜任当前工作，经过培训或调整工作岗位后仍然不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需要按照员工的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
客观情况发生重大变化：
- 如果劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，导致合同无法继续履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，用人单位同样可以提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。
- 经济补偿的标准与上述“员工不能胜任工作”的情况相同。
二、违法调岗与解除劳动合同的情况
未经协商一致：
- 如果用人单位未经与员工协商一致，也不符合法定调岗情形（如员工不能胜任工作或客观情况变化），就随意调换工作岗位或降低工资待遇，员工有权拒绝。
- 如果因此被开除，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中有关于调岗的明确约定，且公司的调岗行为符合合同约定及法律规定，员工一般需要接受调岗。
- 但是，即使合同有约定，调岗也应具备合理性，不得损害员工的合法权益。如果调岗不合理，员工仍然有权拒绝，并在被开除时要求赔偿。
三、维权途径与赔偿计算
维权途径：
- 遇到此类纠纷，员工首先可以尝试与用人单位协商解决。
- 如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
赔偿计算：
- 赔偿金的计算依据是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果员工的月工资高于所在地市上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
综上所述，当员工因不同意调岗而被解除劳动合同时，赔偿问题取决于调岗的合理性以及是否符合法定情形。如果用人单位的解除行为合法，那么按照工作年限支付经济补偿；如果解除行为违法，那么需要支付双倍的经济补偿作为赔偿。在遭遇此类纠纷时，建议员工及时咨询专业法律人士以获取更准确的建议和帮助，并采取合适的维权措施来保护自己的合法权益。