结论概述：东方甄选计划启动长期招聘计划，若在招聘过程中存在歧视行为，将可能承担民事责任、行政责任，甚至刑事责任（在极端严重情况下）。以下结合新闻背景及法律规定，从多个维度进行详细分析。
一、法律定性及可能涉及的法律条文
招聘过程中的歧视行为，通常违反了平等就业的原则，侵犯了劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第十二条：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”以及《中华人民共和国就业促进法》第三条：“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”东方甄选若在招聘过程中存在歧视行为，将构成对上述法律规定的违反。
二、可能的法律责任
民事责任：
- 若因歧视行为导致劳动者未能获得就业机会，劳动者有权要求东方甄选承担赔偿责任，包括但不限于精神损害赔偿、因错过其他就业机会而产生的经济损失等。
- 劳动者还可以要求东方甄选停止歧视行为，并公开道歉，以恢复其名誉。
行政责任：
- 根据《中华人民共和国就业促进法》第六十二条：“违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。”同时，劳动行政部门也有权对存在就业歧视行为的用人单位进行查处，包括责令改正、罚款等行政处罚。
- 东方甄选若被查实存在歧视行为，可能面临劳动行政部门的行政处罚，这将对其企业形象和声誉造成负面影响。
刑事责任（极端严重情况下）：
- 虽然单纯的招聘歧视行为通常不构成犯罪，但如果歧视行为伴随着其他严重违法行为，如暴力、威胁等手段强迫劳动者接受不公平待遇，或者歧视行为导致严重后果（如劳动者自杀等），则可能触犯刑法，构成犯罪。
- 在这种情况下，东方甄选的相关责任人员可能面临刑事追究。
三、对东方甄选的警示及建议
加强内部管理：
- 东方甄选应建立健全招聘管理制度，明确招聘流程和标准，确保招聘过程的公平、公正、公开。
- 加强对招聘人员的培训和教育，提高其法律意识和职业道德水平，避免歧视行为的发生。
建立投诉机制：
- 设立专门的投诉渠道和机制，鼓励劳动者对招聘过程中的歧视行为进行投诉和举报。
- 对投诉和举报进行及时调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。
积极应对法律风险：
- 东方甄选应密切关注相关法律法规的变化和更新，及时调整和完善招聘政策和实践。
- 在面临法律纠纷时，应积极应对并寻求专业法律支持，以降低法律风险和损失。
四、对公众的启示
增强法律意识：
- 劳动者应了解自己的合法权益和就业促进法等相关法律法规的规定，增强法律意识和维权意识。
- 在遭遇招聘歧视时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过法律途径解决问题。
关注企业声誉：
- 劳动者在选择就业单位时，应关注企业的声誉和形象，了解企业的招聘政策和实践是否公平、公正。
- 避免选择存在歧视行为的企业，以维护自己的合法权益和尊严。
总结：东方甄选在招聘过程中应严格遵守相关法律法规的规定，确保招聘过程的公平、公正、公开。若存在歧视行为，将可能承担民事责任、行政责任甚至刑事责任（在极端严重情况下）。同时，劳动者也应增强法律意识和维权意识，在遭遇招聘歧视时勇敢站出来维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。