结论概述：结合新闻背景中合十思维在清华大学举办校园招聘宣讲会的情况，若招聘方存在歧视行为，将可能承担民事责任、行政责任，甚至在特定情况下承担刑事责任。以下是对此问题的详细分析：
民事责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第十二条、第十三条以及《中华人民共和国就业促进法》第三条、第二十六条等规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。
- 责任形式：若招聘方存在歧视行为，受歧视的求职者有权要求招聘方承担民事责任，包括但不限于赔偿损失（如因歧视行为导致的交通费、住宿费、误工费等直接经济损失）、赔礼道歉等。
行政责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国就业促进法》第六十二条、第六十八条等规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，同时也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正，并可以处以罚款。
- 责任形式：劳动行政部门在查实招聘方存在歧视行为后，有权责令其改正，并可能根据情节轻重处以一定数额的罚款。
刑事责任（特定情况下）：
- 法律依据：虽然直接的就业歧视行为通常不构成犯罪，但如果歧视行为伴随着其他违法行为，如侮辱、诽谤等，且情节严重，可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，如侮辱罪、诽谤罪等。
- 责任形式：在极端情况下，如果歧视行为构成犯罪，招聘方或相关责任人员可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或罚金等。
新闻背景下的法律分析：
在合十思维于清华大学举办的校园招聘宣讲会中，若招聘方存在歧视行为，如基于性别、种族、宗教信仰等因素拒绝某些求职者的应聘申请，或设置不合理的招聘条件以排除特定群体的求职者，这些行为均可能构成就业歧视。受歧视的求职者有权依据上述法律规定，要求招聘方承担相应的法律责任。
对公众的启示：
- 求职者：在求职过程中，如遭遇歧视行为，应勇敢站出来维护自己的合法权益，可以向劳动行政部门投诉或向人民法院提起诉讼。
- 招聘方：应严格遵守相关法律法规，确保招聘过程的公平、公正、公开，避免实施任何形式的就业歧视行为。
- 社会各界：应共同营造一个公平、包容的就业环境，促进劳动力的自由流动和优化配置。
预防措施：
- 加强法律法规宣传：提高公众对就业歧视法律法规的认识和了解，增强求职者的维权意识和招聘方的法律意识。
- 完善招聘监督机制：建立健全招聘监督机制，对招聘过程进行全程监督，确保招聘活动的合法性和公正性。
- 强化法律责任追究：对实施就业歧视行为的招聘方依法追究法律责任，形成有效的法律震慑力。
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