结论概述：东方甄选计划启动长期招聘计划，这一新闻背景下，应聘者与公司之间的权利义务界定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。双方的权利义务包括但不限于：公司应提供真实招聘信息、保障应聘者知情权；应聘者应提供真实个人信息、遵守公司规章制度等。以下从多个维度详细分析：

1. 招聘过程中的权利义务

   • 公司权利：公司有权根据岗位需求，制定招聘条件，对应聘者进行筛选和面试，决定是否录用。同时，公司有权要求应聘者提供真实、准确的个人信息和资料，以便进行背景调查和评估。
   • 公司义务：公司应提供真实、准确的招聘信息，不得虚假宣传或误导应聘者。在招聘过程中，公司应保障应聘者的知情权，如告知岗位性质、工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键信息。此外，公司还应尊重应聘者的隐私权，不得非法收集、使用或泄露应聘者的个人信息。
   • 应聘者权利：应聘者有权了解公司的基本情况、岗位信息、薪酬待遇等关键内容，以便做出合理的职业选择。同时，应聘者有权要求公司提供公平、公正的招聘环境，不得遭受歧视或不当对待。
   • 应聘者义务：应聘者应提供真实、准确的个人信息和资料，不得隐瞒或虚构事实。在面试过程中，应聘者应遵守公司的规章制度和面试纪律，尊重面试官和其他应聘者。

2. 录用后的权利义务

   • 公司权利：公司有权根据劳动合同和公司规章制度，对应聘者进行管理和考核。如应聘者不符合岗位要求或违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同。
   • 公司义务：公司应按照劳动合同约定，为应聘者提供劳动条件、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。同时，公司应保障应聘者的劳动安全卫生权益，提供必要的劳动保护用品和培训。
   • 应聘者权利：应聘者有权按照劳动合同约定，获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇等。同时，应聘者有权要求公司提供安全、卫生的劳动条件，保障其人身安全和健康。
   • 应聘者义务：应聘者应遵守公司的规章制度和劳动合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务。如因个人原因给公司造成损失的，应聘者应依法承担赔偿责任。

3. 热点事件专业解读

   • 法律定性：东方甄选启动长期招聘计划，属于正常的企业招聘行为，应遵守相关法律法规的规定。在招聘过程中，双方应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，建立和谐的劳动关系。
   • 涉及法律条文：主要涉及《中华人民共和国劳动合同法》中关于招聘、录用、劳动合同签订、履行、变更、解除和终止等方面的规定。如第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
   • 可能的法律后果：如公司在招聘过程中存在虚假宣传、歧视应聘者等违法行为，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。如应聘者在招聘过程中提供虚假信息或违反公司规章制度，公司有权依法解除劳动合同，并可能要求应聘者承担赔偿责任。
   • 对公众的启示：对于应聘者而言，应提高法律意识，了解自己的权利和义务，在招聘过程中保持谨慎和理性。对于公司而言，应遵守法律法规，提供真实、准确的招聘信息，建立公平、公正的招聘环境，以吸引和留住优秀人才。

4. 结合时事的普法教育

   • 在招聘过程中，双方应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同是建立劳动关系的重要依据，也是保障双方权益的重要手段。
   • 应聘者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键内容。如对合同条款有疑问或异议，应及时向公司提出并协商解决。
   • 公司在招聘过程中，应遵守相关法律法规的规定，不得侵犯应聘者的合法权益。如因公司违法行为给应聘者造成损失的，公司应依法承担赔偿责任。

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