结论概述：在科学出版社期刊业务的选聘过程中，应聘者与公司均享有一定的权利并承担相应的义务。应聘者的权利主要包括了解招聘信息、获得公平竞争机会、保护个人信息等；义务则涵盖如实提供个人信息、遵守招聘流程、尊重公司知识产权等。公司的权利包括制定招聘标准、筛选应聘者、保护公司机密等；义务则包括提供真实招聘信息、公平公正选拔、保障应聘者合法权益等。以下结合新闻背景，从应聘者与公司两个角度详细分析双方的权利义务。
应聘者的权利与义务
权利
- 了解招聘信息：应聘者有权通过公司官网或其他合法渠道了解招聘岗位的具体要求、职责、薪酬待遇等信息。这是应聘者做出是否应聘决策的基础。
- 获得公平竞争机会：在招聘过程中，应聘者应享有与其他应聘者平等的竞争机会，不受任何歧视或偏见的影响。公司应确保招聘流程的公平、公正、公开。
- 保护个人信息：应聘者在提交个人信息时，有权要求公司保护其隐私，防止信息泄露或被不当使用。公司应采取必要措施确保应聘者信息的安全。
义务
- 如实提供个人信息：应聘者应如实填写应聘报名表，提供真实、准确的个人信息和证明材料。虚假信息可能导致应聘失败或后续法律纠纷。
- 遵守招聘流程：应聘者应按照公司规定的招聘流程进行应聘，包括提交报名表、参加面试等。未经允许擅自改变流程或违反规定可能导致应聘无效。
- 尊重公司知识产权：在应聘过程中，应聘者可能接触到公司的商业秘密或知识产权，如期刊内容、出版技术等。应聘者应予以尊重并保守秘密，不得擅自泄露或使用。
公司的权利与义务
权利
- 制定招聘标准：公司有权根据期刊业务的需求和发展战略，制定招聘岗位的具体要求和标准。这些标准应合法、合理，并与岗位需求紧密相关。
- 筛选应聘者：公司有权根据招聘标准对应聘者进行筛选，选择最符合岗位需求的人员。筛选过程应公平、公正，避免主观偏见或歧视。
- 保护公司机密：在招聘过程中，公司有权要求应聘者保守公司的商业秘密和知识产权。对于违反保密义务的应聘者，公司有权追究其法律责任。
义务
- 提供真实招聘信息：公司应确保提供的招聘信息真实、准确、完整，不得夸大或隐瞒岗位情况。虚假信息可能导致应聘者误解或做出错误决策。
- 公平公正选拔：公司应建立公平、公正、公开的选拔机制，确保所有应聘者享有平等的竞争机会。选拔过程应透明化，接受社会监督。
- 保障应聘者合法权益：在招聘过程中，公司应尊重应聘者的合法权益，如隐私权、知情权等。不得侵犯应聘者的合法权益或进行不当行为。
结合新闻背景的分析
科学出版社作为中央级科技出版机构，其期刊业务选聘过程应严格遵守相关法律法规和行业规范。从新闻背景中可以看出，科学出版社在招聘过程中注重应聘者的政治素质、道德品质、工作能力和专业知识等方面。这体现了公司对应聘者综合素质的高要求，也符合期刊业务发展的实际需求。同时，公司提供了较为完善的薪酬待遇和福利待遇，以吸引和留住优秀人才。在招聘过程中，公司应确保信息的真实性和准确性，为应聘者提供公平竞争的机会，并保障应聘者的合法权益。
建议：对于应聘者而言，在应聘过程中应仔细阅读招聘信息，了解岗位要求和职责，如实提供个人信息和证明材料，并遵守招聘流程。对于公司而言，应制定合法、合理的招聘标准，建立公平、公正、公开的选拔机制，并保障应聘者的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。